مفاهیم دستمزد "سیاه" و "سفید" با توسعه کارآفرینی خصوصی در روسیه گسترش یافته است.
تفاوت حقوق "سیاه" و "سفید" در این است که اولی در یک پاکت توزیع می شود و دوم رسماً از طریق صندوق دار یک شرکت یا بانک ارسال می شود. مفهوم دستمزد "خاکستری" نیز وجود دارد. در این حالت ، کارمند بخشی از پول را رسماً دریافت می کند ، و بقیه را - با توافق در اختیار شما قرار می دهد.
با یک دستمزد کاملا "سیاه" ، رابطه بین کارمند و کارفرما به طور رسمی تنظیم نمی شود ، ثبت مربوطه در دفتر کار انجام نمی شود و قرارداد کار یا قرارداد تنظیم نمی شود. بر این اساس ، پرداخت مالیات و پرداخت به وجوه خارج از بودجه انجام نمی شود. با پرداخت "خاکستری" ، مالیات فقط از قسمت رسمی درآمد کارمند اخذ می شود.
مزیت حقوق "سیاه" برای کارفرما این است که او پس انداز قابل توجهی در مالیات و پرداخت های مختلف دریافت می کند. کارمند همچنین 13٪ پس انداز مالیات بر درآمد می گیرد. با این حال ، در عمل ، او بسیاری از تضمین ها و مزایا را از دست می دهد.
یک کارآفرین می تواند یک کارگر "سیاه" را بدون پرداخت آخرین درآمد و حق جدائی از کار اخراج کند. علاوه بر این ، حقوق "سیاه" در سابقه بازنشستگی لحاظ نشده است ، هنگام پرداخت مرخصی استعلاجی در نظر گرفته نمی شود. برای زنانی که به مرخصی زایمان می روند ، نبود دستمزد "سفید" به معنای دریافت نکردن مزایای زایمان و فرزند است.
همچنین لازم به یادآوری است که پرداخت حقوق "سیاه" و فرار مالیاتی نقض قانونی است که مسئولیت کیفری را پیش بینی می کند.
