اصطلاحات حقوق و دستمزد به همان تنوع اقتصادی - دستمزد کارگران اشاره دارد. اما ، علی رغم این شباهت ، تفاوت های قابل توجهی بین این مفاهیم از یکدیگر وجود دارد. تفاوت حقوق و دستمزد چیست.
ماهیت "حقوق" و "حقوق"
حقوق و دستمزد به میزان حق الزحمه پولی است که در ابتدا هنگام استخدام برای یک شغل به کارمند پیشنهاد می شود و برای محاسبه مبلغ نهایی ضروری است. حقوق و دستمزد در قرارداد کار کارمند جدید و همچنین در هنگام استخدام ثبت می شود. این شاخص مبنای محاسبه بیشتر شاخص های دیگر است.
حقوق و دستمزد به میزان حق الزحمه پولی است که پس از در نظر گرفتن کلیه کمک هزینه ها و کسورات به کارمند "مأمور" تعلق می گیرد. هنگام محاسبه حقوق ، از میزان حقوق استفاده می شود. پاداش های مختلفی به آن اضافه می شود ، به عنوان مثال پاداش ، برای کار پربار (این پرداخت ها متغیر است ، زیرا بسته به نتایج بدست آمده توسط خود سازمان ، ممکن است باشد یا نباشد). پرداخت های اضافی مختلف برای کار در شب ، شب ، در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته. جبران خسارت ، به عنوان مثال ، "برای آسیب" در محل کار. همچنین ، خود کارفرما ، بنا به صلاحدید خود ، می تواند هزینه های اضافی را برای ارشدیت ، با ترکیب چندین موقعیت و سفرهای کاری مکرر ، پرداخت کند. علاوه بر این ، ضرایب شمالی و منطقه ای برای آن دسته از کارگرانی که در شمال دور و مناطق برابر آن کار می کنند وجود دارد. از طرف دیگر ، مالیات بر درآمد شخصی ، کسرهای مختلف برای خسارت به اموال و موارد دیگر از حقوق کسر می شود.
تفاوت بین حقوق و دستمزد
تفاوت حقوق و دستمزد چیست؟ مهمترین تفاوت بین آنها محاسبه یک شاخص بر اساس شاخص دیگر است. یعنی طبق جدول کارمندان برای هر پست خاص یک حقوق اساسی در نظر گرفته شده است و حقوق براساس این شاخص و کلیه کمک هزینه ها و همچنین کسورات محاسبه می شود که طبق قانون در روسیه تنظیم می شود.
میزان حقوق بلافاصله در اسناد ثبت می شود ، به محض اینکه شخصی شغل پیدا می کند ، حقوق پس از یک ماه کار در سازمان (یا دوره دیگری که قبلاً توافق شده بود) یا هنگام اخراج محاسبه می شود.
میزان حقوق ثابت است و در جدول کارکنان سازمان منعکس می شود. حقوق و دستمزد بر اساس میزان حقوق محاسبه می شود. از طرف دیگر ، دستمزدها به هیچ وجه بر میزان حقوق تأثیر نمی گذارد.
بنابراین ، حقوق و دستمزد هم پاداش کارگران است. اما ، حقوق یک مقدار ثابت و ثابت است و حقوق و دستمزد متغیر است و به عوامل زیادی بستگی دارد: مدارک تحصیلی ، سابقه کار ، شرایط کار ، کیفیت کار و غیره. بعضی اوقات حقوق و دستمزد یکسان است ، اما در بیشتر موارد حقوق فقط بخشی از حقوق است (گاهی اوقات ½ حقوق یا حتی کمتر).
