مطابق قانون کار ، هر کارفرمایی باید حداقل ماهانه دو بار دستمزد خود را به موقع پرداخت کند. اندازه آن نباید از حداقل دستمزد که سالانه نمایه می شود ، کمتر باشد. میزان دستمزد در قرارداد منعقده هنگام استخدام آمده است. این اتفاق می افتد که کارفرمایان دستمزد خود را به موقع پرداخت نمی کنند ، در نتیجه شرایط قرارداد را نقض می کنند. کارمند در این مورد چه کاری باید انجام دهد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا به کارفرما بگویید که اگر حقوق بیش از 15 روز به تأخیر بیفتد شما حق دارید کار را متوقف کنید. اما فراموش نکنید که رئیس سازمان را در این مورد به صورت کتبی آگاه کنید. وی باید مشکلاتی را که باعث تأخیر شده اند برطرف کرده و سپس کتباً در مورد پرداخت به شما اطلاع دهد. پس از دریافت چنین اعلانی ، باید روز دیگر ، به طور طبیعی ، با پرداخت دستمزد کار خود را شروع کنید.
گام 2
همچنین ، در صورت تأخیر ، شما حق مطالبه غرامت پولی برای نقض شرایط قرارداد کار را دارید. میزان خسارت غیر مالی برای هر روز تأخیر نباید کمتر از سیصد نرخ بهره مجدد Sberbank روسیه باشد. لطفا توجه داشته باشید که نرخ بانک مرکزی فدراسیون روسیه اغلب نمایه می شود.
مرحله 3
اگر به طور منظم دستمزد خود را به موقع پرداخت نکنید ، حق دارید به بازرسی کار بروید یا یک دادخواست را مطرح کنید. حتی می توانید کارفرمای خود را به دلیل تأخیر در دستمزد تحت پیگرد قانونی قرار دهید. این ممکن است بعد از دو ماه عدم پرداخت دستمزد باشد. در موارد دیگر ، کارفرما مسئولیت اداری را به دوش می کشد و می توان وی را به پرداخت یک جریمه اداری به مبلغ 1000 روبل تا 50000 روبل محکوم کرد. توجه داشته باشید که جریمه باید نه از طریق صندوق نقدی سازمان ، بلکه از "جیب شخصی" مدیر پرداخت شود.
مرحله 4
در صورت عدم پرداخت به موقع دستمزد ، سازمان باید "اطلاعات مربوط به حقوق معوقه معوقه" را به مقامات آماری ارائه دهد (فرم شماره 3-F). این فرم باید ماهانه تکمیل شود.
