تعطیلاتی که به دلایلی برای سالهای قبلی کار توسط کارمند استفاده نشده است "نمی سوزد". کارفرما موظف است تعداد مناسب روزهای تعطیلات تعطیلات را محاسبه و ارائه کند یا در صورت موافقت کارمند ، برخی از این روزها را با غرامت پولی جایگزین کند.
عدم ارائه مرخصی به مدت دو سال متوالی به صراحت توسط قانون کار فدراسیون روسیه ممنوع است ؛ در صورت وجود چنین تخلفی ، کارفرما می تواند از نظر اداری مسئول باشد.
بسیاری از کارگران می ترسند که مرخصی بلااستفاده سالهای قبلی کار فراهم نشود. با این حال ، "سوختن" چنین تعطیلاتی به عنوان نقض قانون کار از طرف کارفرما تلقی می شود ، بنابراین او موظف است تمام روزهای تعطیل مقرر را در اختیار کارمند قرار دهد. تنها گزینه قانونی برای رها کردن تعطیلات خود در طول سال کاری ، موکول کردن آن به سال کاری بعدی است. بعلاوه ، چنین جابجایی فقط با رضایت خود کارمند امکان پذیر است و سازمان موظف است این تعطیلات را در طول سال تقویمی بعدی به وی پرداخت کند.
اگر تعطیلات خود را از دست بدهید چه باید کرد؟
با توافق با کارفرما ، کارمند می تواند در طول سال کاری چندین بار به تعطیلات برود ، تا زمانی که از تمام روزهای تقویم مقرر استفاده کند. در این حالت ، حداقل یک قسمت از تعطیلات باید 14 روز یا بیشتر باشد.
اگر کارمند موافقت کرد که از تعطیلات خود برای سال کاری فعلی بگذرد ، باید برنامه تعطیلات را که برای سال آینده تصویب می شود با دقت بخوانید. در برنامه مشخص باید اعطای مرخصی مضاعف برای این کارمند پیش بینی شود (می توان آن را به قسمتهایی تقسیم کرد). برای کارمندی که حق استراحت سالانه بیست و هشت روز را دارد ، مرخصی باید برای سال کاری بعدی پنجاه و شش روز باشد. اگر کارفرما با ادعای اینکه "تعطیلات سال قبل" "سوخته" است ، از آزادی کارمند برای چنین دوره ای امتناع ورزد ، در این صورت منطقی است که با شکایت به مقامات نظارتی مراجعه کنید.
چگونه می توان در هنگام از دست دادن تعطیلات با کارفرما مذاکره کرد؟
اگر کارمند یک سال کاری به مرخصی نرفته باشد ، و کارفرما نمی تواند سال آینده او را برای پنجاه و شش روز تقویمی آزاد کند ، در این صورت فرصت توافق با کارفرما وجود دارد. قانون کار اجازه می دهد تا حدی استراحت را با غرامت پولی جایگزین کنید. در این حالت ، فقط بخشی که بیش از بیست و هشت روز تقویمی باشد ، قابل تعویض است. به عبارت دیگر ، اگر تعطیلات شخصی خود را به مدت یک سال از دست بدهید ، کارمند می تواند با تعویض مرخصی منتقل شده و درآمد اضافی موافقت کند. در عین حال ، تعطیلات برای زمان گذشته "نمی سوزد" ، بلکه به پول تبدیل می شود.
