قانون کار فعلی به کارمند اجازه می دهد تا با توافق با سازمان از مرخصی "جلو" استفاده کند. بعلاوه ، موارد خاصي وجود دارد كه در آن كارفرمايان ملزم به ارائه چنين مرخصي در هنگام اشتغال اوليه هستند.
معمولاً لازم است تعطیلات "به جلو" باشد ، یعنی بدون کار مقدماتی در ماه های لازم برای اعطای آن ، به طور معمول ، در شرایط اضطراری زندگی. در برخی موارد ، کارفرمایان ملزم به ارائه چنین مرخصی به درخواست کارمند هستند ، اما اکثر کارمندان از چنین امتیازاتی محروم هستند ، بنابراین باید فقط به حسن نیت ناظر مستقیم خود اعتماد کنند. به طور معمول ، شرکت ها تمایلی به اعطای مرخصی از قبل ندارند ، زیرا این امر احتمال بروز مشکلات اضافی مربوط به اخراج یک کارمند را تا لحظه ای که کل مرخصی با حقوق قبلی پرداخت می شود ، افزایش می دهد.
چه کسی به طور اجباری مرخصی "جلو" دریافت می کند؟
به عنوان یک قاعده کلی ، حق مرخصی کامل پس از انعقاد قرارداد کار برای یک کارمند پس از شش ماه کار در یک سازمان بوجود می آید. برخی از کارمندان ممکن است قبل از انقضا مدت تعیین شده مرخصی را طلب کنند ، اما شرکت نمی تواند آنها را رد کند. این دسته از کارکنان شامل ، به عنوان مثال ، زنانی هستند که باید قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از مرخصی با درخواست خود مرخصی بگیرند. بعلاوه ، کارکنانی که به سن بلوغ نرسیده اند ، کارکنانی که فرزند یا چند کودک زیر سه ماه را به فرزندی قبول کرده اند ، حق دریافت مرخصی "رو به جلو" را دارند. با توافق بین کارمند و شرکت ، مرخصی را قبل از انقضا مدت کار تعیین شده برای هر کارمند فراهم کنید.
تهدید کارمند هنگام اعطای مرخصی "رو به جلو" چیست؟
بسیاری از کارمندان با کارفرمای خود موافقت می کنند که مرخصی "رو به جلو" را ارائه دهند و قصد دارند بلافاصله پس از پایان این مرخصی استعفا دهند. این روش در حقیقت بی معنی است ، زیرا قانون کار از کارفرمایان در این زمینه محافظت می کند و به آنها اجازه می دهد از حقوق کارمند کسر روزهای تعطیلاتی که قبلاً پرداخت شده اند اما هنوز کار نکرده اند کسر کنند. کسر را می توان با در نظر گرفتن محدودیت های تعیین شده توسط قانون انجام داد ، و در صورت عدم رضایت کارمند برای اجرای چنین بازداری ، وجوه پولی را می توان در دادگاه جمع آوری کرد. به همین دلیل لازم است توافق در مورد پرداخت تعطیلات پیش از موعد فقط در شرایط خاص وجود داشته باشد و کارمند قصد ادامه کار در این شرکت را داشته باشد.
