در محل کار ، یک کارمند مجری ناتوان نیست. او نه تنها می تواند تصمیمات مدیر را جلب کند و وظیفه خود را مسئولانه انجام دهد بلکه از حقوق خود نیز دفاع کند.
در محل کار ، مواردی پیش می آید که کارمند مجبور به انجام وظیفه یا دستور مدیریت ارشد نیست و ممکن است از کار خودداری کند.
به موقعیت دیگری منتقل شوید
دلایل اصلی امتناع از کار ممکن است فعالیتهایی باشد که در قرارداد با کارمند پیش بینی نشده است یا کار خطرناکی که زندگی و سلامتی وی را تهدید می کند. اولین مورد بیشتر در دفاتر تولید و شرکت مشاهده می شود. به عنوان مثال ، یک کارمند بدون رضایت او برای مدت طولانی به یک سمت دیگر برای موقعیت مشابه منتقل می شود. اما بعد از انتقال مشخص می شود که این موقعیت کمتر و حقوق کمتر است. در این حالت ، از آنجا که کارفرما قانون را نقض می کند ، کارمند می تواند بدون عواقب منفی برای خود ، از کار قانونی امتناع کند. انتقال کارمند به یک موقعیت یا مکان دیگر بدون اطلاع وی فقط برای یک دوره بیش از 1 ماه و فقط در موارد اضطراری ، به عنوان مثال ، برای جایگزینی یک کارمند در هنگام بیماری یا تعطیلات ، در صورت فورس ماژور در شرکت ، ممکن است. اگر در همان زمان ، صلاحیت های پست جدید کمتر از کارمند باشد ، انتقال بدون رضایت کتبی وی کاملاً غیرممکن است.
اگر درباره حقوق و دستمزد صحبت کنیم ، حتی در صورت انتقال موقت ، کارفرما نمی تواند آن را از درآمد معمول کارمند کمتر کند. اگر کارفرما بخواهد رسماً قرارداد کار را تغییر دهد و این تغییرات بر دستمزد و موقعیت ها تأثیر بگذارد ، پس باید 2 ماه قبل از لازم الاجرا شدن سند ، ضمن توجیه دلایل چنین تصمیمی و اطمینان از رضایت کارمند ، این کار را به کارمند اطلاع دهد. در این صورت می توانید از انتقال امتناع کنید ، اما بهتر است کتباً امتناع کنید تا در صورت لزوم ، تأیید دادگاه یا رسیدگی با مقامات را داشته باشید.
اگر آنها قصد انتقال شما را ندارند ، اما وظایف غیر ضروری را به شما می سپارند ، علاوه بر این ، آنها هزینه ای را پرداخت نمی كنند ، این نیز دلیل بر رد بار اضافی است. کلیه وظایف کارمند باید در قرارداد کار و شرح وظایف ، در صورت وجود در محل کار ، مشخص شود. در صورت عدم ارتباط دستورالعمل ها با وظایف مقرر شده کارمند ، می توان با خیال راحت آنها را نادیده گرفت. با این حال ، کد کار به کارفرما اجازه می دهد وظایف اضافی را به کارمند بسپارد ، اما کار بیش از حد معمول باید بر این اساس پرداخت شود و خود کارمند باید با اجرای آن موافقت کند ، در این رابطه باید درخواست خود را به صورت کتبی ارائه دهد.
تهدید به زندگی و سلامتی
اگر شرایط نامناسبی برای زندگی و سلامتی کارکنان در محل کار بوجود آید ، آنها حتی در شرایطی که در قرارداد کار یا شرح وظایف پیش بینی شده باشند ، مکلف به انجام چنین وظایفی نیستند. وقتی کارفرمایی به تجهیزات حفاظتی کارمندان خود اهمیتی نمی دهد ، آنها حق دارند بدون اقدامات انتظامی دیگر سلامتی خود را به خطر نیندازند. برای این کار ، البته ، شما باید از قبل مطالعه کنید و دقیقاً بدانید که چه تجهیزات و لباس های محافظتی توسط قانون یا قرارداد مورد نیاز است.
با این وجود موقعیت هایی وجود دارد که در هر شرایطی تعلیق یا رد کار غیرممکن است. اینها کارمندان نیروهای مسلح ، کارمندان دولت ، کارگران شاغل در صنایع خطرناک و همچنین کمک به مردم هستند - نجاتگران ، کارگران آمبولانس ، ارتباطات ، گاز و تأمین آب. قطع کار در صورت وضعیت اضطراری یا نظامی در کشور برای همه کارمندان ممنوع است.
