اخراج طبق ماده مربوط به کاهش کارمندان ، کارفرما را ملزم به رعایت بسیاری از قوانین می کند ، که اغلب سعی می کند از آنها اجتناب کند. برای اینکه با تقلب روبرو نشوید و پول مورد نیاز قانون را از دست ندهید ، هر کارمندی باید حقوق خود را به وضوح بداند.
اغلب اوقات ، کارفرمایان روسی سعی می کنند هزینه های شرکت خود را کاهش دهند یا به راحتی از شر کارمندان ناخواسته خلاص شوند ، بدون اینکه اقدامات آنها با قوانین کشور ارتباط زیادی داشته باشد. اخراج وضعیتی است که از نظر مالی برای مدیریت شرکت سود چندانی ندارد ، بنابراین آنها اغلب تحت هر ماده دیگری سعی در حذف کارمند دارند.
کاهش قانونی و غیرقانونی
دلایل قانونی کاهش کارمندان در قانون کار فدراسیون روسیه (بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) شرح داده شده است. برای کارفرما ، این موارد عبارتند از: کاهش تعداد کارمندان یا کارکنان (یعنی کاهش تعداد پرسنل یا حذف برخی از موقعیت ها) و همچنین - انحلال سازمان ، خاتمه فعالیت ها.
یک مشکل خاص در یافتن مرز بین اخراجهای قانونی و غیرقانونی است ، زیرا طبق قانون ، این کارفرما است که کارکنان مورد نیاز کارگران را تعیین می کند. علاوه بر این ، وی موظف نیست توجیهی برای تصمیم کاهش دهد: مهمترین چیز رعایت برخی تشریفات است. این رعایت صحیح رویه است که غالباً شاخص اصلی قانونی بودن اخراج است.
روش اخراج مطابق با قانون کار
کارکنان (یا تعداد کارمندان) باید کتباً ، در برابر امضا ، کاهش یابد تا حداقل دو ماه قبل از اخراج به کارمند اطلاع داده شود. طبق قسمت 3 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما موظف است تمام پست های خالی سازمان را که کارگر می تواند مطابق با تجربه و شرایط خود انجام دهد ، ارائه دهد.
تسویه حساب مالی با کارمندی که اخراج شده است شامل پرداخت سه حقوق است. این کارمند اولین و دومین حقوق را برای دو ماه دریافت می کند که پس از اعلام کاهش پیش رو نهایی می کند. سومین در روز اخراج به عنوان حق انحصاری به وی تعلق می گیرد (علاوه بر این ، اگر در قرارداد کار / کار جمعی میزان حق الزحمه افزایش یابد ، کارفرما موظف است مبلغ تعیین شده را پرداخت کند).
اگر کارمند موافقت کند که قرارداد کار را زودتر فسخ کند ، بازهم متناسب با مدت زمان باقیمانده تا انقضا دو ماه از تاریخ اخطار ، غرامت به وی پرداخت می شود.
بعلاوه ، اگر کارمند اخراجی نتواند شغلی پیدا کند ، کارفرما موظف است دو ماه دیگر برای ماه های دوم و سوم بیکاری به او حقوق دیگری پرداخت کند (اما فقط در صورت ثبت نام بلافاصله پس از اخراج از کار در کار استخدام).
برای اینکه چنین امتیازاتی را از دست ندهید ، اگر به بهانه های مختلف ، وی خواستار انصراف از اختیار با اختیار خود شد ، از کارفرمایان پیروی نکنید: در صورت درگیری ، دادگاه در کنار شما خواهد بود.
