یک سوم درخواست های مقامات برای افزایش حقوق بی نتیجه هستند. در همان زمان ، مدیر اغلب یک کارمند ناراضی را اخراج می کند … با این حال ، هر ثانیه روسی ، صرف نظر از زمینه فعالیت ، جرات کرد که از رئیس درخواست افزایش حقوق کند. آیا شما آماده ریسک هستید؟ پس شما باید به طور جدی آماده شوید …
دستورالعمل ها
مرحله 1
بیشتر اوقات ، از مردم خواسته می شود که در ارتباط با مسئولیت های جدید و افزایش حجم کار ، حقوق خود را افزایش دهند. مهمترین نکته ای که هنگام تماس با مافوق خود باید مورد توجه قرار گیرد ، انتخاب زمان مناسب ، امکان لیست کردن کلیه خدمات به شرکت ، شرح رنگارنگ حوزه مسئولیت و فعالیتهای شما ، یادآوری تحصیلات و توسعه حرفه ای همچنین ، تجربه و حرفه ای بودن قطعاً مهم است.
گام 2
ارزش اشاره به تورم و افزایش قیمت ها ، "روشی که دیگران دارند" و "شرایط زندگی" نیست. خود روسا اطمینان می دهند که مهمترین چیز برای کارمند توجیه درست درخواست اوست. کسی که خود را وقف کار خود کند ، افزایش خواهد یافت. قبل از هر چیز حقوق و دستمزد برای خدمات و مشارکت در توسعه سازمان افزایش می یابد. در بیشتر موارد ، روسا می خواهند هدفمند بودن کارمندان را ببینند!
مرحله 3
عملکرد جامع وظایف رسمی ، مسئولیت زیاد و بار کاری با کارهای مهم نیز در نظر گرفته می شود. سخنرانی در مورد مهارت ها ، تلاش ها و تجربه نیز می تواند قانع کننده به نظر برسد - اما همه اینها باید توسط واقعیت ها پشتیبانی شود ، یعنی اقدامات مشخص.
مرحله 4
اما اکثر کارفرمایان نسبت به مقایسه حقوق فردی که متقاضی کار با حقوق همکاران خود یا نمایندگان شرکت های دیگر است و همچنین تهدید به ترک کار در صورت عدم دادن پول بیشتر هیچ واکنشی نشان نمی دهند … وحشتناک ترین اشتباه هنگام درخواست مطرح کردن عدم استدلال قانع کننده است. علاوه بر این ، کارمندان اغلب خواسته های بیش از حد را ارائه می دهند که با فعالیت آنها برای سود شرکت مطابقت ندارد.
