شما بیش از یک سال است که در این شرکت کار می کنید ، اما به دلایلی حقوق و دستمزد همان میزان حقوق پس از گذراندن دوره آزمایشی باقی می ماند. در عین حال ، شما بدتر از دیگران کار نمی کنید و تجربه قابل توجهی کسب کرده اید که به شما امکان می دهد وظایف تعیین شده توسط مدیریت خود را با موفقیت حل کنید. چگونه می توانید بدون ایجاد تنش در روابط خود ، در مورد افزایش دستمزد با مدیریت صحبت کنید؟
لازم است
ارزش خواندن هرگونه مطالب موضوعی در سایت های استخدام را دارد - به طور معمول ، مقالات مشابه بسیاری در آنجا وجود دارد. در برخی موارد ، می توانید از مشاور شغلی نیز در آنجا س questionال کنید
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای شروع ، بیایید عمده اشتباهاتی را که کارمندان هنگام صحبت با مدیریت در مورد افزایش دستمزد مرتکب می شوند ، ذکر کنیم. بنابراین ، چه کاری انجام شود ، به عنوان یک قاعده ، ارزش آن را ندارد:
- شروع کنید با "در اینجا حقوق همکار من را در موقعیت افزایش داده اید …"
- انباشت کینه و صحبت در مورد ارتقا با صدای بلند و به طور کلی بیش از حد احساسی ؛
- مدیریت را قبل از انتخاب قرار دهید: یا حقوق شما افزایش می یابد ، یا شما می روید.
گام 2
گزینه اول احتمالاً با شکست روبرو خواهد شد ، زیرا فقط به این دلیل که شما و همکارتان تقریباً یک کار را دنبال می کنید به این معنی نیست که شما تقریباً به همان میزان کار می کنید و سود یکسانی را برای شرکت به ارمغان می آورید. مورد دوم حتی شایسته توضیحات مفصلی نیست: کارفرمایان عادت ندارند خسارت "جرایم" را بدهند. در حالت سوم ، مدیریت می تواند از بین دو گزینه دوم را انتخاب کند - یعنی به راحتی خروج خود را بپذیرید.
مرحله 3
برای درخواست صحیح افزایش حقوق ، قبل از هر چیز باید شایستگی خود را استحقاق آن را داشته باشید. به عنوان مثال ، شما کارهای پیچیده تر یا کار بیشتری شده اید. مدیریت همچنین تحت تأثیر لیستی از پروژه هایی قرار خواهد گرفت که شما با موفقیت به اتمام رسانده اید. فکر نکنید که مدیریت این مسئله را به تنهایی در مورد شما می داند: مدیر به سختی همه چیزهایی را که به هر کارمند سپرده است به خاطر نمی آورد.
مرحله 4
یک فرصت خوب برای دستیابی به افزایش قابل توجه حقوق ، ارائه یک ابتکار مهم برای شرکت است. چگونه می توان این یا آن فرآیند را بهینه کرد؟ چه آموزش های جدیدی برای کارمندان جوان سازماندهی شود؟ چگونه می توان از بوروکراسی غیرضروری خلاص شد؟ تعداد کمی از کارمندان عملکرد خوبی دارند ، آنها عادت دارند که با توجه به الگوریتم توسعه یافته مشکلاتی را که به آنها داده می شود حل کنند ، اما آنها را به تنهایی نمی بینند و راه های جدیدی برای حل آنها ارائه نمی دهند.
مرحله 5
از جنبه های روانشناختی گفتگو با مدیریت آگاه باشید. شروع صحیح مکالمه با رئیس بلافاصله خود با درخواست افزایش حقوق بسیار صحیح نخواهد بود ، بیشتر از آن ، انجام این کار در حضور سایر کارمندان. مراقبت از احساس بیرونی بسیار مهم است - شخصی که تصور می کند موفق ، فعال و خیرخواه است ، احتمالاً مستحق افزایش حقوق است. البته ارزش توجه به ظاهر را دارد. حتی یک قانون ناگفته برای حرفه ای ها وجود دارد - لباس را به شکلی بپوشید که در لباس رئیس خود لباس بپوشید.
مرحله 6
حتی اگر در پاسخ به درخواست مستدل شما برای افزایش حقوق ، از شما امتناع شدید یا "فکر" نامشخصی دریافت کردید ، ناامید نشوید. اول ، اگر اکنون افزایش حقوق دریافت نکرده اید ، این بدان معنا نیست که بعداً افزایش نخواهد یافت. ثانیا ، ممکن است این اتفاق بیفتد که شرکت در این زمان خاص مشکلات مالی را تجربه کند. همچنین ممکن است عجله داشته باشید ، لیست لیاقت شما هنوز کم است. در عین حال ، با این وجود ، بر پاسخ مشخصی به درخواست خود اصرار ورزید تا مطمئن شوید که آیا ارزش انتظار برای افزایش حقوق در این مکان را دارد.
