در طی روابط کار با کارمندان ، برخی از کارفرمایان حقوق را افزایش می دهند. این کار برای مثال هنگام دریافت مدرک ، تحصیلات عالی یا صرفاً برای بهبود بهره وری نیروی کار انجام می شود. به این ترتیب یا این اقدامات باید به درستی اجرا شوند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
افزایش دستمزد تغییر در یکی از شرایط قرارداد کار است. بنابراین ، اول از همه ، دو ماه قبل از تحقق واقعیت ، اقدامات بعدی را به کارمند اطلاع دهید - یک اعلان کتبی برای او ارسال کنید. در سند ، دلیل افزایش ، تاریخ لازم الاجرا شدن دستور و اندازه حقوق را ذکر کنید. بر روی این سند ، کارمند باید تاریخ امضا و امضای خود را قرار دهد ، که به معنای توافق او با اطلاعات فوق است.
گام 2
دستور افزایش حقوق را تنظیم کنید. هیچ فرم واحدی برای این سند اداری وجود ندارد ، بنابراین خود آن را تهیه کرده و در سیاست حسابداری تصویب کنید. مطمئن شوید که به ترتیب دلیل افزایش دستمزد (به عنوان مثال ، در رابطه با افزایش در گروه) ، نام موقعیت کارمند و نام کامل او ، و همچنین اندازه حقوق و تاریخ ذکر شده است. دستور لازم الاجرا شد. سند اداری را امضا کنید ، تاریخ تنظیم را وارد کنید و آن را برای بررسی به کارمند بدهید.
مرحله 3
یک قرارداد اضافی برای قرارداد کاری که قبلاً منعقد شده تنظیم کنید. هنگام تهیه پیش نویس ، به ترتیب مراجعه کنید. در سند حقوقی ، بنویسید چه شرطی تغییر می کند ، نسخه قدیمی آن و نسخه جدید را نشان دهید. توافق نامه را امضا کنید و آن را برای امضا به کارمند بدهید.
مرحله 4
دستور تغییر جدول کارکنان را صادر کنید. در اینجا دلیلی که منجر به این اقدامات شده است را نشان دهید: مشخص کنید که دقیقاً چه عواملی قابل تغییر است. تاریخ لازم الاجرا شدن دستور را یادداشت کنید. جدول کارکنان را بر اساس سفارش تغییر دهید.
مرحله 5
در کارت شخصی کارمند تغییراتی ایجاد کنید و اطلاعات را به پرونده شخصی اضافه کنید. اگر کارمندی هنگام تغییر حقوق وظایف شغلی خود را تغییر داده است (به عنوان مثال تعداد بیشتری از آنها وجود دارد) ، شرح شغل را تنظیم کرده و آن را امضا کنید.
