اخیراً ، بیشتر و بیشتر افراد حرفه ای وجود دارند که مدتهاست از موقعیت خود پیرتر شده اند ، اما از درخواست ارتقا از مافوق خود می ترسند. و دلایل مختلفی برای این امر وجود دارد: ترس از ظاهر شدن آزار دهنده ، بیش از حد ارزیابی کردن توانایی های حرفه ای خود ، یا به سادگی گرفتن یک امتناع شدید. بنابراین ، متخصصان استراتژی ای را ایجاد کرده اند که به طور دقیق در کار ارتقا می یابد.
مهارت های رهبری
برای شروع ، کیفیت حرفه ای خود را به اندازه کافی تجزیه و تحلیل کنید. آیا شخصیت رهبر را دارید تا با موقعیت مورد نظر کنار بیاید. اگر کمبود چنین مواردی را احساس کردید ، می توانید به آموزش های ویژه روی بیاورید و ویژگی های خاصی را پرورش دهید.
اگر همه چیز با رهبری منظم است ، پس آن را با کمک موارد زیر نشان دهید:
- مشارکت فعال در جلسات ، حل مسائل کار ، بحث در مورد پروژه ها ؛
- انگیزه دادن به همکاران؛
- پیشنهادهای اصلی برای بهبود فرایندهای کار ؛
- نشان دادن توانایی حرفه ای خود در حل اختلافات ، مذاکره با مشتریان و کارمندان "دشوار".
در یک کلام ، هر کاری که در محل کار انجام می دهید باید توجه مدیریت را به خود جلب کند و مثبت ارزیابی شود.
ملاقات با رئیس
بعد از اینکه خود را از سمت رهبری نشان دادید ، می توانید با مقامات ملاقات کنید. هشدار خود را از قبل اعلام کنید. زمانی را انتخاب کنید که رهبر به کارهای مهم مشغول نباشد. بهتر است بلافاصله موضوع مکالمه را بدون ورود به جزئیات مشخص کنید. این به رئیس شما کمک می کند تا آماده شود و از زمان و مناسب بودن گفتگو استفاده کند.
آمادگی برای مذاکره
این مرحله شامل اجرای 5 اقدام است:
- رزومه خود را به روز کنید و آن را چاپ کنید.
- لیستی از دستاوردهای حرفه ای تهیه کنید ، نکات کلیدی را برجسته کنید.
- درباره ارزش بازار شغلی که می خواهید آن را پر کنید ، تحقیق کنید. کارشناسان توصیه می کنند به جای دادن تعداد مشخص ، محدوده حقوق را مشخص کنند. در غیر این صورت ، می توانید امتناع رئیس را تحریک کنید.
- به گزینه هایی برای انجام کارهای آینده خود فکر کنید. به عنوان مثال اگر مدیریت نتواند آنچه را که می خواهید پرداخت کنید ، ساعتهای انعطاف پذیر یا فرایند از راه دور را ارائه دهید.
- یک سخنرانی تهیه کنید اسلایدها ، نمودارها ، جداول ، اسناد چاپ شده - هر چیزی که راحت باشد می تواند باشد. نکته اصلی این است که ارائه نتایج کار شما را نشان می دهد و بر ارزش آن تأکید می کند.
واکنش درست
هنگام مذاکره با رئیس خود آماده بازخورد منفی باشید. این ممکن است یک نقطه نظر نباشد ، بلکه یک تحریک است. یعنی با آزمایش توانایی شما در پاسخگویی کافی به انتقادهای سازنده. همینطور باشد ، در هیچ موردی دعوا نکنید و پرونده خود را ثابت نکنید. آرام و منطقی باشید. با دقت به نظرات گوش دهید و س theالات صحیح را بپرسید. به عنوان مثال ، برای واجد شرایط شدن در یک موقعیت دلخواه ، چه کاری باید انجام دهید. و مراحل بعدی خود را روشن کنید. ممکن است لازم باشد با مدیریت ارشد مصاحبه کنید ، اسناد خاصی تهیه کنید و غیره.
