تأخیر پرداخت حقوق و دستمزد این روزها مسئله بسیار متداولی است که بسیاری از کارگران از آن رنج می برند و کارفرمایان به طور فعال از آن استفاده می کنند. اگر خود را به جای شخصی می بینید که چندین ماه است حقوق دریافت نکرده است ، بی حرکت ننشینید - از حقوق خود به تمام روش های ممکن دفاع کنید. هرچه اقدامات بیشتری انجام دهید ، احتمال اینکه کارفرما مجبور باشد به راحتی دستمزد شما را پرداخت کند تا از این طریق شهرت خود را از دست ندهید یا کارمندان خود را از دست ندهید ، بیشتر است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قانون "در مورد حمایت از دستمزد" شرایط خاصی را برای پرداخت دستمزد تعیین کرده است ، یعنی کارفرما باید دستمزد را تا روز دهم ماه پس از کار پرداخت کند. بنابراین ، اگر بعد از این مهلت حقوقی به شما پرداخت نشده است ، اقدام کنید.
برای شروع ، مستقیماً با یک درخواست کتبی با کارفرما تماس بگیرید ، در این صورت شما تأکید می کنید که پرداخت دستمزد خود را به طور کامل پرداخت می کنید و جبران مهلت تأخیر را جبران می کنید. چنین حرکتی ، البته همیشه کارساز نیست ، بنابراین به احتمال زیاد مجبور به ادامه حرکت خواهید بود.
گام 2
یک شکایت رسمی به اداره رفاه اجتماعی در دفتر انطباق کار ارائه دهید. کارمندان این سازمان به شما دقیقاً می گویند که به چه اسنادی نیاز دارید و به ویژه در شرایط خود می توانید روی چه چیزهایی حساب کنید.
مرحله 3
اگر پس از تماس با تأمین اجتماعی ، وضعیت به همین منوال باقی مانده است ، از حق قانونی کارمندی که توسط کارفرما حقوق و منافع مشروع وی نقض شده است استفاده کنید و به دادگاه مراجعه کنید. برای این کار ، به دادگاه جهانی بیایید ، بیانیه ، فتوکپی دفتر کار خود و گواهی را که تأیید می کند حقوق شما پرداخت نمی شود ، با خود ببرید. تأخیر در پرداخت حقوق و دستمزد مشکلی جدی است که باید در اسرع وقت برطرف شود ، زیرا این امر به نفع خود شماست. ظرف پنج روز ، دادگستری صلح تصمیم خود را برای بازپس گیری مبلغی از کارفرمایی که دستمزد را به نفع شما دریغ می کند ، می گیرد. پس از آن ، پرونده به خدمات دادسرا منتقل می شود. ضابطین در طی 10-14 روز وجوهی را که برای شما در نظر گرفته شده بود از حساب بانکی بدهکار خارج و به حساب یا کارت شخصی شما منتقل می کنند.
مرحله 4
علاوه بر این ، دادستانی به موارد تأخیر در پرداخت دستمزد نیز رسیدگی می کند. با یک سند رسمی که موقعیت شما را تأیید می کند به آنجا بروید و کارفرما را به دادگاه احضار کنید.
