اصطلاح "ضرورت کار" اغلب توسط کارفرمایان برای توجیه عملکرد فوق برنامه فوق العاده فوری یا اضطراری استفاده می شود که از قبل پیش بینی نشده بود. در عین حال ، این اصطلاح در قانون کار جدید فدراسیون روسیه وجود ندارد و علاوه بر این ، منع مستقیم جذب کارمندان برای کار در آخر هفته ها و تعطیلات را نیز در بر دارد.
هنگام کار در تعطیلات آخر هفته خلاف قانون کار نیست
در قانون کار که قبلاً اعمال می شد ، ضرورت تولید به عنوان کار در خارج از ساعت مدرسه یا با انتقال به محل کار دیگر تعریف می شد ، که فعالیتهای عادی شرکت یا بخشهای مختلف آن به اجرای آن بستگی داشت. در صورت بروز چنین نیازی ، مدیریت بنگاه حق داشت کارمندان را به مشاغلی منتقل کند که در مسئولیت های شغلی یا قرارداد کاری آنها قید نشده است. در همان زمان ، امتناع یک کارمند بدون دلیل معتبر برای چنین جابجایی ، نقض نظم و انضباط کار در نظر گرفته شد.
ماده 113 قانون کار فعلی فدراسیون روسیه شامل منع مستقیم جذب کارمندان برای کار در آخر هفته ها و تعطیلات است. این مقاله لیستی از موارد استثنایی را ارائه می دهد كه این امر ممكن است. این موارد به ویژه شامل انجام کارهای مربوط به پیشگیری از بلایا ، حوادث صنعتی ، حوادث و همچنین خسارت و تخریب اموال و ارزشهای مادی است. مجاز به انجام کارهای اضافی و کارهایی است که وظایف رسمی آنها را مشخص نکرده است و در مواردی که وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی ، شرایط اضطراری ، بلایا یا موارد دیگر را تهدید می کند ، تهدیدی برای زندگی یا شرایط عادی آن وجود دارد کل جمعیت یا فقط بخشی از آن
در مواردی که انجام فوری کارهایی که فعالیتهای عادی شرکت به آنها بستگی دارد ضروری است ، مشارکت کارکنان فقط با رضایت کتبی آنها امکان پذیر است. در عین حال افراد معلول و زنانی که فرزندان خردسال زیر 3 سال دارند نباید در اجرای این کارها مشارکت داشته باشند. حتی اگر این دسته از کارمندان برای مشارکت در چنین کارهایی موافقت کرده باشند ، باید با این ماده از قانون که حق رد آنها را می دهد ، آشنا شوند.
چگونه می توان از دعوا جلوگیری کرد
هنگام جذب کارمندان برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ، مطابق با مواد 72.1 و 72.2 از قانون کار فدراسیون روسیه ، لازم است که طبق قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 2 به تاریخ 17 مارس 2004 "در مورد اعمال قانون کار فدراسیون روسیه توسط دادگاه های فدراسیون روسیه." این مقاله می گوید که اثبات وجود شرایطی که به کارمندان اجازه می دهد خارج از ساعت کار کار کنند وظیفه کارفرما است. چنین کارهایی به دلایل بهداشتی نباید منع کارمند شود و فقط باید به شرط رعایت شرایط ایمنی کار انجام شود. در صورتي كه يك كارمند مجبور به انجام كارهاي مربوط به شرايط كمتر صلاحيتي باشد ، بايد رضايت خود را براي انجام كتبي آنها تأييد كند. تنها در صورت برآورده شدن کلیه الزامات قانون ، غیبت یا امتناع کارمند از انجام آن غیبت یا نقض نظم و انضباط کار تلقی می شود.
