دفعات ارتباط بین کارمند و شخص اول شرکت به این بستگی دارد که وی در سلسله مراتب چه جایگاهی را اشغال کند. برای برخی ، برای برخی دیگر - در موارد استثنایی ، منظم است. حتی اگر دلیل برقراری ارتباط تماس با دفتر باشد ، این دلیل نمی شود که عزت نفس را فراموش کنید. در عین حال ، اگر کارگردان اشتباه می کند ، باید از دیدگاه خود تا حد ممکن مودبانه اما محکم دفاع کنید.
ضروری است
- - دانش آداب معاشرت و ادب
- - اعتماد به نفس.
دستورالعمل ها
مرحله 1
دلیل برقراری ارتباط هرچه باشد ، نباید فراموش کرد که کارگردان همان شخص دیگری است. و او نمی تواند بیش از آنچه در شرایط وظایف ، استانداردهای شرکتی و ضوابط قانون فعلی تعیین شده است ، از شما بخواهد. فرهنگ سازمانی اخیر ممکن است مغایرت داشته باشد و در این مورد اولویت بدون ابهام قانون است.
گام 2
اگر آغازگر جلسه هستید ، سعی کنید به طور خلاصه اما مختصر ، اصل سوال خود را بیان کنید ، از نظر شما ، راه حل هایی برای مسئله ممکن است ، اگر مسئله از آن باشد ، پیشنهادات و استدلالهای شما در مورد تأیید.
در غیر این صورت از آنچه رئیس از شما می خواهد پیش بروید. به س clearlyالات وی به طور واضح ، موجز و مختصر پاسخ دهید ، آماده تدوین پیشنهادات ، توضیحات و تنظیمات لازم باشید.
هرگز فراموش نکنید که زمان کارگردان محدود است ، او بسیاری از کارهای مهم را دارد که مشارکت او را می طلبد ، او در کار فکر می کند ، اول از همه ، در مورد تجارت و از زیردستان ، با یک پاک کننده شروع می شود و با دست راست خود پایان می یابد ، همان انتظار را دارد.
مرحله 3
نحوه برخورد با رئیس خود به استاندارد شرکت بستگی دارد. حتی اگر ارتباط با مدیریت در آنجا با "شما" (اما بیشتر با "شما" انجام شود) ، اولین بار مراجعه به "شما" به شخصی که قبلاً ناآشنا نبوده اید هرگز زائد خواهد بود و می توانید به "شما" بروید در هر زمان ، خصوصاً اگر طرف دیگری باشد ، خود پیشنهاد می کند.
مرحله 4
در هر صورت ، هم رعایت هنجارهای ادب از طرف شما و هم نیاز همان مورد از طرف صحبت کننده مناسب است. شما چیزی برای ترسیدن ندارید: کسانی که می دانند چگونه در صورت لزوم دندان نشان دهند (اما از این مهارت سو abuse استفاده نمی کنند) حتی در بدنام ترین بورها نیز در روحشان احترام دارند. در یک حالت افراطی ، بهترین راه حل جستجوی شرکت دیگری با مدیر سالم تر است.
