چگونه یک کارگردان پیدا کنیم

فهرست مطالب:

چگونه یک کارگردان پیدا کنیم
چگونه یک کارگردان پیدا کنیم

تصویری: چگونه یک کارگردان پیدا کنیم

تصویری: چگونه یک کارگردان پیدا کنیم
تصویری: رشته ی ما رو کدوم دانشگاه ها دارند؟ و اساتید رو چطور پیدا کنیم؟ 2024, آوریل
Anonim

کارگردان شخص اصلی گروه خلاق است. فرقی نمی کند کارگردان تئاتر باشد یا در سینما کار کند. کارگردان مسئول هماهنگی کار کل گروه فیلم (یا تئاتر) است ، ضمن حفظ ایده اصلی کار خلق شده. از کجا به دنبال یک کارگردان بگردیم و چگونه بفهمیم که این شخص واقعاً با وظیفه پیش آمده کنار خواهد آمد؟

چگونه یک کارگردان پیدا کنیم
چگونه یک کارگردان پیدا کنیم

ضروری است

  • - اینترنت؛
  • - تلفن؛

دستورالعمل ها

مرحله 1

اعلام کنید که پروژه شما به یک مدیر در انجمن ها و سایت های تخصصی احتیاج دارد. یا در بخشهای مربوط به سایتهای جذب نیرو. بخشهای "کار خلاق" ، "هنر و فرهنگ" ، "تئاتر" ، "تلویزیون" ، "تبلیغات و رسانه ها" مناسب هستند - بسته به منطقه ای که قصد دارید ایده خلاقیتان را در آن تحقق بخشید.

گام 2

پروژه خود را با بیشترین جزئیات ممکن توصیف کنید. شما نباید خود فیلمنامه (فیلم ، برنامه ، متن نمایش) را پست کنید ، بلکه مهارتهایی را که فردی که به عنوان کارگردان پروژه را می پذیرد ، باید ذکر کنید.

مرحله 3

مشخص کنید که شما به شخصی با تحصیلات کارگردانی تخصصی نیاز دارید که حداقل 5 سال تجربه تئاتر داشته باشد (سینما ، تلویزیون). او باید به عنوان کارگردان اصلی در اجرای یک اجرا (برنامه ، فیلم) تجربه داشته باشد ، بتواند با بازیگران کار کند ، راه حلهای خلاقانه اصلی برای این کار پیدا کند. علاوه بر این ، مدیر باید بتواند در چارچوب زمانی مشخص نگه داشته شود ، برای سایر اعضای گروه خلاق برنامه ریزی کند ، مهارت های همکاران را برای ایجاد یک هدف مشترک هدایت کند ، و غیره.

مرحله 4

کارگردان باید بتواند به تنهایی یک تیم خلاق را جمع کند. اگر او در این زمینه از فعالیت تجربه داشته باشد ، پس برای او دشوار نخواهد بود. کارگردانان باتجربه ، به عنوان یک قاعده ، یک گروه خلاق تاسیس دارند.

مرحله 5

مصاحبه انجام دهید. رزومه هر یک از نامزدها را با یک نمونه کار خلاقانه با دقت بخوانید. هنگام مشاهده نمونه کارها ، تمام موارد مثبت و منفی پروژه های ارائه شده را برای خود علامت گذاری کنید. از کارمندان بالقوه س questionsالاتی بپرسید که تمام نکاتی را که از رزومه یا نمونه کارها قابل درک نیستند برای شما روشن کند.

مرحله 6

یک مسابقه خلاقانه کوچک داشته باشید. از هرکدام از مدیران دعوت شده به مصاحبه بخواهید یک برنامه خلاقانه خشن برای کارشان در پروژه شما بنویسند. موضوع پروژه و یک طرح تقریبی را از قبل تهیه کنید تا فرد بتواند آماده شود. این به شما امکان می دهد تا آزمایش کنید که چقدر سریع و اصیل قادر به فکر کردن است.

توصیه شده: