به عنوان یک قاعده ، روابط کار با یک کارمند خردسال به صورت کلی رسمیت می یابد. علاوه بر این ، دوره آزمایشی برقرار نیست. هنگام درخواست موقعیت فردی که به سن 18 سالگی نرسیده است ، توافق نامه ای منعقد می شود. پاداش كامل به نوجوان تعلق می گیرد. علاوه بر این ، محدودیت هایی برای استخدام وجود دارد که بسته به سن متخصص و نوع آموزش در یک م educationalسسه آموزشی متفاوت است.
ضروری است
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - بیانیه ای از یک کارمند خردسال ؛
- - رضایت نامه کتبی والدین فرد زیر 18 سال ؛
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت
- - مهر و موم سازمان ؛
- - فرم سفارش (فرم T-1) ؛
- - قرارداد استاندارد ؛
- - فرم کارت شخصی ؛
- - فرم کتاب کار ؛
- - قوانین ثبت نام کتاب های کار
دستورالعمل ها
مرحله 1
مشخصات رسمی کردن روابط کار با متخصصان زیر سن قانونی در ماده 270 قانون کار فدراسیون روسیه ، که هنجارهای پرداخت برای ساعات کار را تنظیم می کند ، بیان شده است. با پذیرش کارمندی که به سن 16 سالگی رسیده است ، درخواستی را از او بپذیرید. این سند خطاب به رئیس شرکت است. در قسمت محتوا ، نام دپارتمان (خدمات) ، موقعیتی که کارمند در آن پذیرفته می شود ، تجویز می شود. وقتی کارمندی متقاضی شغلی است که شامل شرایط کاری مضر و خطرناک باشد ، رضایت نامه کتبی والدین را کسب کنید.
گام 2
بررسی کنید آیا فرد زیر 18 سال در یک موسسه آموزشی تحصیل می کند یا خیر. اگر وی در حال تحصیل تمام وقت است ، پذیرش چنین کارمندی توسط قانون کار منع شده است. هنگامی که آموزش توسط مکاتبات ، فرم عصر انجام می شود ، با ثبت نام بیشتر ادامه دهید.
مرحله 3
قرارداد کار ببندید. در سند شرایط کار ، اندازه حقوق و همچنین نام موقعیت ، خدمتی را که متخصص وارد می کند ، ذکر کنید. برای یک کارمند زیر 16 سال ، هفته کاری 24 ساعته تعیین کنید. اگر کارمندی از 16 تا 18 سال پذیرفته شد ، لطفا توجه داشته باشید که وی حق کار بیش از 35 ساعت در هفته را ندارد. قرارداد می تواند برای مدت نامحدود و برای مدت معین تنظیم شود.
مرحله 4
دستوری بکشید. از فرم T-1 استفاده کنید. همانطور که در قرارداد نوشته شده است ، شرایط کار را در سند اداری وارد کنید. سفارش را با امضای مدیر تأیید کنید ، کارمند خردسال را با سند مخالف دریافت آشنا کنید.
مرحله 5
برای کارمندان زیر 18 سال کارت شخصی تهیه کنید. اطلاعات مربوط به تحصیلات ، داده های شخصی و همچنین شرایط کار را برای این موقعیت وارد کنید. برای یک کارمند کتاب کار تهیه کنید. اطلاعات را مطابق با قوانین پر کنید. موقعیتی را که در آن استخدام کارمند خردسال انجام می شود یادداشت کنید. لطفا توجه داشته باشید که در انجام وظایف ، چنین کارمندی حق مرخصی را دارد که نمی تواند به تعویق بیفتد یا با خسارت جایگزین شود.
