با دریافت آموزش ، دانشجویان برای کارآموزی در یک شرکت اعزام می شوند. برخی از م institutionsسسات آموزشی جستجو و انتخاب مستقلی از شرکتی را ارائه می دهند که در آن کارآموز بتواند مهارت های عملی کسب کند. هنگام ثبت نام دانش آموزان برای یک پست ، با فصل 32 قانون کار فدراسیون روسیه راهنمایی شوید. مشخصات ورود به یک رابطه کاری به نوع قراردادی که با دانشجو تنظیم می شود بستگی دارد.
لازم است
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - اسناد کارآموز ؛
- - ارجاع به کار ؛
- - فرم سفارش (فرم T-1) ؛
- - فرم کارت شخصی ؛
- - فرم کتاب کار
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارآموزی در شرکت ها از اهمیت بالایی برای دانشجویان برخوردار است. کسب مهارت و پرداخت کار آنها را فراهم می کند. به عنوان یک قاعده ، در موسسه ارجاع برای کارآموزی (عمل) صادر می شود. در این سند نام سازمانی که دانشجو فرصت انجام وظایف رسمی خود را دارد مشخص شده است.
گام 2
یک درخواست کار از دانشجو بپذیرید. این سند درخواستی را برای رسمیت بخشیدن به روابط کار تجویز می کند ، و عنوان موقعیت مانند این مشخص شده است: "کارآموز - دستیار برق". در برخی موارد ، دانشجو در صورت توافق مربوطه توسط دانشجو پذیرفته می شود.
مرحله 3
با کارآموز قرارداد ببندید. برای این کار از فرم نمونه استفاده کنید. شما حق انعقاد قرارداد مدت دار یا کارآموزی را دارید. هنگام تنظیم قرارداد با مدت معین ، برای کارآموز مزدی مطابق با پاداش تعیین شده در جدول کارکنان فعلی شرکت تعیین کنید. وقتی قرارداد کارآموزی وجود دارد ، عملکرد کارگر باید در مبلغی کمتر از حداقل دستمزد برای کار پرداخت شود که در اقدامات دولت منطقه ذکر شده است.
مرحله 4
سفارش دادن. در صورت وجود قرارداد کار با مدت زمان معین ، با استفاده از فرم T-1 سفارش صادر کنید. در مورد توافق نامه کارآموزی ، دستور کار برای خود تنظیم کنید. این در فصل 32 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. کارآموز را با سند اداری آشنا کنید ، سفارش را با امضای مدیر تأیید کنید.
مرحله 5
برای کارآموز کارت شخصی بگیرید. در صورت عقد قرارداد برای مدت معین ، قبل از پر کردن فرم سند ، در کتاب کار دانشجو ثبت کنید. در صورت وجود توافق نامه کارآموزی ، نیازی به ثبت دوره کارآموزی نخواهد بود. این در قانون گذاری گنجانده شده است.
مرحله 6
در برخی موارد ، قرارداد کارآموزی همراه با قرارداد کار منعقد می شود. وقتی سابقه کار در دفتر کار ثبت می شود ، این یکی از اشکال روابط با کارفرما است. در همان زمان ، وی به ازای کار به میزان تعیین شده برای این موقعیت طبق جدول کارکنان پرداخت می کند.
