برای درخواست کارآموزی ، کارفرما باید یک درخواست کتبی برای استخدام از او بپذیرد ، یک قرارداد کار برای مدت زمان معین یا یک دوره کارآموزی منعقد کند ، یک دستور صادر کند ، و همچنین یک ثبت نام در کتاب کار شهروند ، اگر وجود دارد - قرارداد مدت دار یا قرارداد کار به همراه یک دوره کارآموزی.
لازم است
- - اسناد کارآموز ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - یک خودکار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارآموز برنامه ای را برای پذیرش خود در یک موقعیت خاص می نویسد. در سر سند ، شهروند نام سازمان ، موقعیت رئیس ، نام خانوادگی وی ، حروف اول را در مورد داتیو نشان می دهد. او نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی خود را در حالت عام و آدرس محل اقامت خود مطابق با ثبت در گذرنامه وارد می کند. در محتوای برنامه ، وی درخواست خود را برای پذیرش وی برای این سمت به عنوان کارآموز یا کارآموز (بسته به توافق با کارفرما) برای مدت تعیین شده توسط عمل صنعتی بیان می کند. امضای شخصی و تاریخ نوشتن برنامه. مدیر در صورت تصمیم مثبت با تاریخ و امضا ، مصوبه ای را روی آن ضمیمه می کند.
گام 2
با این کارمند ، قرارداد کارآموزی یا قرارداد کار به همراه قرارداد کارآموزی ، قرارداد کار با مدت معین منعقد کنید. اگر قرارداد مدت دار وجود دارد ، شرایطی را که این کارمند برای آن پذیرفته می شود ، ذکر کنید. در صورت انعقاد قرارداد کارآموزی یا قرارداد کار ، همراه با کارفرمای کارآموز ، فصل 32 قانون کار فدراسیون روسیه باید دنبال شود. از یک طرف ، قرارداد (فوری یا کارآموزی) توسط کارآموز استخدام شده امضا می شود ، از طرف دیگر - توسط مدیر سازمان ، با مهر و موم شرکت تأیید شده است.
مرحله 3
در صورت انعقاد قرارداد کار مدت دار یا قرارداد کار به همراه قرارداد کارآموزی و ارجاع به آموزش ، در صورت انعقاد قرارداد کارآموزی ، دستور استخدام را تنظیم کنید. به سفارش تاریخ و شماره دهید ، شرایطی را که کارآموز پذیرفته می شود یادداشت کنید. مدیر شرکت حق دارد سند را امضا کند ، سفارش را با مهر و موم سازمان تأیید کند. با سند کارمند کارآموز در برابر امضا آشنا شوید.
مرحله 4
اگر این شهروند تحت قرارداد مدت دار یا تحت کارآموزی به همراه قرارداد کار استخدام شده است ، در کتاب کار ثبت کنید. شماره سریال ورودی ، تاریخ پذیرش در موقعیت را نشان دهید. در جزئیات شغل ، بنویسید که یک کارآموز استخدام شده است. به عنوان مثال ، سابقه باید به این شکل باشد: "استخدام شده برای سمت کارآموز - دستیار قفل ساز". مبنای ثبت سفارش است ، شماره و تاریخ آن را مشخص کنید. اگر کارآموز تحت توافق نامه کارآموزی پذیرفته شود ، نیازی به درج در کتاب کار نیست. این توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
