در صورت عدم حضور کارمند در محل کار یا دیر رسیدن به محل کار ، کارفرما این واقعیت را در عملی با امضای دو یا سه شاهد ثبت می کند. به محض ورود کارمند به محل کار ، وی باید یادداشت توضیحی بنویسد ، دلیل عدم حضور را نشان دهد. اگر متخصص اصلاً در محل کار حاضر نشده باشد یا دلیل غیبت بی احترامی باشد ، کارفرما حق اخراج وی را دارد.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - خودکار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
وقتی کارمندی در محل کار غایب است یا مدت معینی دیر به تأخیر می افتد ، با توجه به این واقعیت اقدام کنید. سند را به هر شکلی بنویسید ، زمان آماده سازی و تاریخ را مشخص کنید. نام خانوادگی ، نام کوچک ، نام مستعار کارمندی را که در کار غایب است ، موقعیتی که در آن قرار دارد را وارد کنید. این عمل توسط دو یا سه شاهد امضا شده است که قادر به تأیید عدم حضور این متخصص در محل کار هستند. نام خانوادگی ، حروف ابتدایی اشخاصی که سند را امضا کرده اند ، نام موقعیت های منصوب شده را مشخص کنید. در برگه زمان ، در مقابل نام خانوادگی کارمندی که در کار یا کار خود غایب است ، ترکیب حروف "НН" را قرار دهید.
گام 2
صبر کنید تا کارمند ظاهر شود. از او بخواهید که یک یادداشت توضیحی بنویسد که دلیل آن گسیختگی است. اگر دلیل معتبر و مستند است ، "NN" را در کارنامه خط بزنید و مرخصی را بدون پرداخت حقوق قرار دهید. اگر دلیل غیبت یا تأخیر معتبر نیست ، در کارنامه "PR" را بنویسید ، این به معنای غیبت بدون دلیل موجه است.
مرحله 3
اگر کارمند در محل کار حاضر نشده باشد ، مجاز به اخراج وی به دلیل غیبت است. اخطاریه اخراج پیش رو و درخواستی برای توضیح دلیل عدم حضور به آدرس محل زندگی وی ارسال کنید. اگر نامه شما بی پاسخ بماند ، شما یک طرفه حق رد آن را دارید. دستور انصراف از غیبت را تنظیم کنید و به قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید. این واقعیت را که کارمند در محل کار ، دوره غیبت ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارمند ، موقعیت او ، شماره پرسنل غایب است ، نشان دهید. سفارش را با مهر سازمان و امضای مدیر شرکت تأیید کنید.
مرحله 4
در دفتر کار کارمندان ثبت نام مناسب انجام دهید ، با مهر شرکت و امضای مسئول ثبت و نگهداری دفترچه های کار گواهی کنید.
مرحله 5
هنگامی که متخصصی که به دلیل غیبت از کار اخراج شده است ، ظاهر می شود ، وی را با دستور و ورود به کار در برابر امضای وی آشنا کنید. اسناد و پول نقد را برای پرداخت به او بدهید.
