وقتی کارمندی برای یک ماه ناقص در شرکت کار کرده باشد ، حقوق و دستمزد وی براساس ساعت واقعی کار شده از وی گرفته می شود. برای این ، بسته به نوع انتخاب پرداخت ، مقدار پول در هر روز یا ساعت محاسبه می شود. مبلغ محاسبه شده در تعداد روزهای کار ضرب شده و کل مبلغ بدون کسر مالیات بدست می آید.
ضروری است
داده های حسابداری ، ماشین حساب. تقویم تولید ، قلم
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر دستمزد کارمند بسته به حقوق تعیین شده محاسبه شود ، لازم است ابتدا متوسط درآمد روزانه محاسبه شود. بستگی به میزان کل دستمزد دارد. حقوق و پاداش قانونی این متخصص را برای ماه محاسبه کنید.
گام 2
از تقویم تولیدی کارخانه خود ، به استثنای آخر هفته ها و تعطیلات ، کل روزهای کاری یک ماه خاص را محاسبه کنید.
مرحله 3
حقوق ماهانه خود را بر تعداد مشخص شده روزهای کاری تقسیم کنید. نتیجه میزان حقوق ماهانه این کارمند است.
مرحله 4
تعداد روزهایی را که برای این متخصص در یک ماه خاص کار کرده است ، محاسبه کنید که مربوط به روزهای کارنامه این کارمند است.
مرحله 5
ضریب متوسط دستمزد روزانه یک کارمند را در تعداد روزهای واقعی کار ضرب کنید. سپس اگر پاداش کارمند باشد ، بر اساس روزهای واقعی کار ، مقدار پاداش را نیز محاسبه کنید. کل را بر تعداد روزهای یک ماه مشخص تقسیم کنید ، حاصل را در تعداد روزهایی که کارمند در محل کار خود است ضرب کنید.
مرحله 6
حقوق واقعی دریافتی و مبلغ پاداش را جمع کرده و کل درآمد متخصص صادر شده را بدست آورید. مقدار مالیات بر درآمد را از نتیجه کسر کنید. درآمد واقعی خود را در نرخ مالیات بر درآمد شخصی ضرب کنید. مبلغ دریافتی را از کل درآمد واقعی کارگر کم کنید. نتیجه به دست آمده مربوط به حقوق کارمند برای تعداد روزهای واقعی کار شده است.
مرحله 7
اگر کارمند براساس کار ساعتی حقوق دریافت می کند ، متوسط درآمد ساعتی را محاسبه کنید. برای این کار حقوق خود را بر تعداد ساعات کار تقسیم کنید. حاصل را در تعداد ساعات کار واقعاً در یک ماه خاص ضرب کنید. مقدار مالیات بر درآمد را از میزان وجوهی که صادر می شود کم کنید.
مرحله 8
هنگامی که به کارمندی براساس نرخ تولید دستمزد پرداخت می شود ، مقدار تولید شده توسط آن کارمند را در نرخ ضرب کنید. مالیات بر درآمد شخصی را از این نتیجه کم کنید.
