در قانون کار فعلی فدراسیون روسیه ، مفهوم "پر کردن موقعیت" در رابطه با کارکنانی که در نتیجه آزمون های رقابتی استخدام شده اند ، استفاده می شود. این وضعیت برای خدمات ایالتی و شهری معمول است. حقوق کارمندان مطابق با مفاد قوانین فدرال و منطقه ای محاسبه می شود. با این حال ، مدیران گاهی اوقات "تعویض" را به عنوان عملكرد واقعی یك كارمند در وظایف كارگر دیگر كه موقتاً وجود ندارد ، می خوانند. در این حالت پرداخت متفاوت است.
ضروری است
- - قرارداد کار؛
- - توافق نامه اضافی برای قرارداد کار ؛
- - حکمی برای تعیین موقت وظایف.
دستورالعمل ها
مرحله 1
روش ثبت نام جایگزین را انتخاب کنید. قانون کار سه گزینه را در نظر گرفته است: ترکیب داخلی ، ترکیبی از موقعیت ها ، انتقال موقت به شغل دیگر. شغل نیمه وقت فرض می کند که کارمند پس از شغل اصلی خود وظایف یک همکار موقتاً غایب را انجام می دهد ، اما بیشتر از 4 ساعت در روز.
گام 2
انتقال موقت به معنای انتقال یک شهروند از یک محل کار به مکان دیگر است. این ممکن است شرایط اساسی کار را تغییر دهد. به عنوان مثال ، موقعیت موقتی ممکن است کمتر از موقعیت یک کارمند به صورت دائمی باشد. مدت انتقال به شغل دیگر نباید بیش از یک سال باشد.
مرحله 3
هنگام ترکیب موقعیت ها ، بار حرفه ای کارمند افزایش می یابد. به عنوان بخشی از یک روز کاری عادی ، توابع و اختیارات شغلی ، افزایش حجم وظایف محوله وجود دارد. در واقع ، شخص برای دو نفر کار می کند.
مرحله 4
رضایت کارمند را برای هر گزینه جایگزینی جلب کنید. اگر کارمندی به دلیل شرایط اضطراری (فاجعه ، تصادف ، حادثه و غیره) حداکثر تا 1 ماه به کارخانه حرفه ای دیگری منتقل شود ، می توان از این شرایط صرف نظر کرد. در صورت عدم تغییر شرایط کار در مقایسه با شرایط مندرج در قرارداد کار ، رضایت کارمند نیز لازم نیست.
مرحله 5
برای ثبت نام یک شغل پاره وقت داخلی ، باید یک قرارداد کار دیگر با کارمند منعقد کنید. در آن ، شما باید شرایط کار را برای موقعیت ترکیبی ، برنامه روزانه ، میزان دستمزد و غیره تعیین کنید.
مرحله 6
برای بقیه گزینه های جایگزینی ، توافق نامه دیگری برای قرارداد کار تنظیم شده است. هنگام ترکیب موقعیت در سند ، ذکر وظایف اضافی سپرده شده به کارمند ، میزان کار انجام شده بیش از وظایف اساسی ، دوره تعویض کارمند غایب ، میزان پرداخت های اضافی ضروری است. توافق نامه تکمیلی انتقال موقت همچنین شامل اطلاعاتی در مورد زمان انتقال و مسئولیت های جدید کارمند است.
مرحله 7
میزان پاداش را تعیین کنید. در قانون اشاره مشخصی به حداقل و حداکثر محدودیت ها نشده است. پرداخت اضافی برای ترکیب موقعیت ها با توافق بین کارمند و کارفرما به مقدار مشخص برای زمان انجام وظایف اضافی یا به عنوان درصدی از حقوق (برای سمت جایگزین یا سمت اصلی) تعیین می شود.
مرحله 8
برای کارکنانی که در یک شغل نیمه وقت داخلی کار می کنند ، دستمزد متناسب با ساعات کار یا بسته به بهره وری نیروی کار (رعایت استانداردها و غیره) محاسبه می شود. در همان زمان ، کارگران نیمه وقت مشمول کلیه کمک هزینه های پولی هستند که در بنگاه اقتصادی یا منطقه ایجاد شده اند ، به عنوان مثال ، برای شرایط خاص کار.
مرحله 9
در صورت انتقال موقت به سایت دیگر ، کارمند برای کار انجام شده (موقعیت نگهدارنده) حقوق می گیرد. با این حال ، در این حالت ، میزان پاداش نباید کمتر از متوسط درآمد برای موقعیت اصلی باشد.
مرحله 10
دستوری را برای واگذاری موقت وظایف کارمند غایب به کارمند دیگر آماده کنید. باید دلیل ، دوره ، نوع جایگزینی و میزان پرداخت آن را نشان دهد.بعنوان مثال ، "در رابطه با مرخصی بعدی حسابدار ارشد II ایوانوا ، من دستور می دهم که اجرای وظایف خود را به حسابدار ارشد PP Petrova سپردم بدون اینکه از کار اصلی برای دوره از 01.06.2012 تا 01.07.2012 آزاد شود.. برای انتصاب P. P. Petrova برای مدت مشخص یک پرداخت اضافی به میزان 40٪ حقوق رسمی حسابدار ارشد. " کارمند را با سفارش آشنا کرده و امضای وی را در سند دریافت کنید.
