در سازمانهایی که به کار شبانه روزی نیاز است ، این برنامه یک روز پس از سه اعمال می شود. هنگام تدوین آن ، لازم است که توسط هنجارهای قانون کار هدایت شوید. پرداخت برای چنین روشی از کار با توجه به حسابداری خلاصه ساعات کار انجام می شود. این سند با دستور مدیر تأیید می شود ، هر یک از کارمندان در هنگام دریافت با برنامه آشنا می شوند.
ضروری است
- - اسناد شرکت ؛
- - جدول کارکنان
- - تقویم تولید ؛
- - ماشین حساب؛
- - قانون کار
- - فرم سفارش برای تصویب برنامه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برنامه کاری برای یک روز / سه توسط رئیس گروه (خدمات) تنظیم می شود. در این سند تاریخ رفتن به محل کار و همچنین آغاز و پایان روز کاری مشخص شده است. برای جلوگیری از اضافه کاری و اضافه کاری در برنامه ، محاسبه هنجارهای ساعت کاری ضروری است. آنها را در مقررات داخلی کار شرکت حل کنید و هر متخصص واحد ساختاری را در برابر دریافت آشنا کنید.
گام 2
برای تعیین هنجارهای ساعت کاری از تقویم تولید استفاده کنید. هنگام برنامه ریزی کار در روز / سه ، به خاطر داشته باشید که مرخصی سالانه کارکنان باید از محاسبه محاسبه شود.
مرحله 3
تعداد ساعات سال را که برنامه برای آن ترسیم شده است محاسبه کنید. برای این کار یک هفته 40 ساعته را در نظر بگیرید تا خلاف قانون نباشد. تعداد هفته ها را در 12 ماه تقویمی تعیین کنید. آنها را در 40 ضرب کنید.
مرحله 4
تعداد ساعات مرخصی به ازای هر کارمند را تعیین کنید. برای این کار ، 40 را در تعداد هفته در 28 روز تقویمی ، یعنی در 4 ضرب کنید. 160 ساعت وقت دارید.
مرحله 5
تعداد ساعات مرخصی هر کارمند را از تعداد ساعات سال کم کنید. نتیجه را بر 24 تقسیم کنید (تعداد ساعتهای یک روز). بنابراین ، شما تعداد روزهای کاری یک سال را محاسبه خواهید کرد.
مرحله 6
تعداد روزهای تقویم در یک سال را بر تعداد روزهای کاری در 12 ماه تقسیم کنید. نتیجه تعداد پرسنلی است که باید در یک برنامه روزانه / سه نفره کار کنند.
مرحله 7
برنامه ریزی کنید. در ستون اول ، شماره سریال را وارد کنید ، در دوم - اطلاعات شخصی و موقعیت های کارکنان ، در سوم - شماره پرسنل کارکنان. بعد ، ماه را با اعداد یادداشت کنید. تاریخ مراجعه به محل کار هر متخصص را با رعایت سفارش تعیین کنید. بعد از یک روز کاری ، کارمندان باید سه روز مرخصی داشته باشند.
مرحله 8
هر یک از کارمندان بخش را با برنامه ماه در مقابل دریافت معرفی کنید. برای تأیید سند تنظیم شده دستوری تنظیم کنید. شماره گذاری کنید ، تاریخ گذاری کنید. کارمندان باید در خط آشنایی ثبت نام و تاریخ خود را ثبت کنند.
