خواسته یا ناخواسته تقریباً از روزهای اول شغلی پیدا کرده اید ، آرزوی استراحت را شروع می کنید. چه زمانی بهتر است به تعطیلات بروید ، چگونه آن را محاسبه کنید تا بتوانید بیشتر استراحت کنید و حقوق تعطیلات بیشتری دریافت کنید؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
تعیین صلاحیت برای تعطیلات. وقتی 6 ماه از استخدام شما می گذرد ، می توانید کمی استراحت کنید. اگر می خواهید زودتر ترک کنید ، مطابق قانون کار ، باید در یکی از گروه ها (زنان باردار ، خردسال و غیره) قرار بگیرید. اگر چندین سال است کار می کنید ، مطابق با برنامه در هر زمان از سال.
گام 2
تعداد روزهای مورد نیاز را محاسبه کنید. هر سال یکبار ، هر کارمند حق مرخصی استحقاقی 28 روز تقویمی را دارد. برای کارکنانی که در زمینه های خاص فعالیتی مانند اجرای قانون (30 روز) ، آموزش (56 روز) و سایر موارد مشغول به کار هستند ، روزهای استراحت سالانه طبق قوانین در این صنایع افزایش می یابد. همچنین شما حق دارید آن را به چند قسمت تقسیم کنید تا قسمت اول تعطیلات حداقل 14 روز تقویمی باشد. بقیه روزها را با صلاحدید خود یک باره قرار دهید یا آنها را به چند قسمت تقسیم کنید.
مرحله 3
مراحل اعطای مرخصی را دنبال کنید طبق برنامه ، دو هفته قبل از شروع تعطیلات ، کارمند اخطار دریافت می کند. بیانیه ای خطاب به مدیر بنویسید و از تاریخ مشخص شده برای استراحت خارج شوید. حقوق تعطیلات حداکثر 3 روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت می شود. اگر شرکت کل روش تهیه و تعویض حقوق تعطیلات را رعایت نکرد ، از آن در یک دوره راحت تر استفاده کنید.
مرحله 4
مدت زمان تعطیلات را تعیین کنید این در روزهای تقویم محاسبه می شود ، یعنی شامل آخر هفته ها می شود. اما بقیه در صورت سقوط در روزهای تعطیل به طور خودکار تمدید می شوند (فقط آنهایی که ایالت به عنوان "روزهای قرمز تقویم" تعریف می کند). این روزها را در محاسبه حقوق تعطیلات قرار ندهید. اگر هنگام تعطیلات بیمار هستید ، مرخصی استعلاجی را فراموش نکنید ، زیرا این روزها تعطیلات قطع شده است. در این حالت ، بقیه روزها را در هر زمان دیگری اختصاص دهید.
مرحله 5
درآمد متوسط را محاسبه کنید با جمع کردن درآمد 12 ماه گذشته خود قبل از تعطیلات. این مبلغ شامل پرداخت تعطیلات ، کمک های مادی ، پرداخت مرخصی استعلاجی و سایر موارد نمی شود. این مقدار را بر تعداد روزهای کار شده در سال تقسیم کنید. بنابراین میزان 1 روز استراحت را محاسبه کنید. اگر کمتر از یک سال کار کرده اید ، فقط ماههای کار شده را در نظر بگیرید. اگر در شرکت در این مدت سطح دستمزد برای همه کارمندان افزایش یافته باشد ، مقدار درآمد را در درصد افزایش ضرب کنید. مبلغ دریافتی را برای یک روز در تعداد روزهای تعطیل ضرب کنید.
