به عنوان یک قاعده کلی ، پرداخت هزینه کار در روزهای تعطیل دو برابر می شود. در صورت استفاده از برنامه کاری شیفتی ، قانون مندرج نیز در عمل باقی مانده است ، بنابراین ، کارفرما باید برای چنین روزهایی پاداش مضاعف به کارمندان پرداخت کند.
انجام کار در روزهای تعطیل یک مورد استثنایی است ؛ این کار باید کاملاً مطابق با روال مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود. با این حال ، برای برخی از کارکنان ، تعطیلات ممکن است با یک تغییر منظم باشد. این وضعیت در حضور یک برنامه کاری شیفتی مشاهده می شود ، که بر اساس آن فعالیت کارگری انجام می شود. این قانون کارفرما را موظف می کند که در روزهای تعطیل به کارمندان دو برابر مبلغ پاداش دهد ، اما هنگام جذب کارگران جایگزین ، سازمان ها معمولاً این قاعده را نادیده می گیرند و با وجود یک برنامه شیفتی چنین تصمیمی را استدلال می کنند.
آیا کارفرما مجبور است دو برابر مبلغ کار کارگران شیفت در روزهای تعطیل پرداخت کند؟
در واقع ، تعهد کارفرما به پرداخت دو برابر مبلغ کار در روزهای تعطیل ، در مورد کارمندانی که با برنامه شیفت کار می کنند نیز اعمال می شود. آوردن چنین کارگرانی برای کار در تعطیلات آخر هفته (شنبه یا یکشنبه) مسئولیت اضافی برای سازمان به همراه ندارد ، زیرا سایر روزها می تواند روزهای تعطیل برای کارگران شیفتی باشد. این اصل در مورد تعطیلات صدق نمی کند ، زیرا تعطیلاتی که قانون کار برای همه کارمندان تعیین کرده است معمول است و به درخواست کارفرما نمی تواند به روز دیگری موکول شود.
به همین دلیل ، با یک برنامه شیفتی ، پرداخت برای تعطیلات باید طبق قوانین کلی - به میزان دو برابر انجام شود. در عین حال ، میزان پرداخت دو برابر مشخص شده حداقل است ، بنابراین ، در یک توافق نامه جمعی یا یک اقدام داخلی سازمان ممکن است مبلغ زیادی برای کار در روزهای تعطیل پیش بینی شود. با این حال ، کارفرما قادر نخواهد بود هزینه مشارکت یک کارگر را در مبلغ کمتری پرداخت کند ، زیرا این امر سطح ضمانت های کارکنان را کاهش می دهد ، که در سطح قانونگذاری ممنوع است.
چه عواملی می تواند جایگزین حقوق مضاعف برای کار در تعطیلات شود؟
اگر کارمندی که بر اساس یک برنامه شیفت کار می کند تمایل به دریافت یک روز تعطیل اضافی برای انجام وظایف خود در یک روز تعطیل داشته باشد ، کارفرما می تواند درخواست مربوطه را بپذیرد. در این حالت ، پرداخت دوبرابر تعطیلات شارژ نمی شود (به میزان معمول پرداخت می شود) ، با این حال ، کارمند یک روز استراحت اضافی دریافت می کند که می تواند بنا به صلاحدید خود از آن استفاده کند. در عین حال ، مطابق با توضیحات روزرود ، وجود چنین روز استراحتی در ماه تقویم دلیل بر کاهش حقوق کارمند نیست.
