تعطیلات حداقل 28 روز تقویمی بر اساس ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه برای کلیه کارمندان تضمین شده است. روش محاسبه و پرداخت حقوق تعطیلات در مقاله شماره 136 قانون کار فدراسیون روسیه و در قطعنامه دولت شماره 922 مشخص شده است.
ضروری
- - ماشین حساب؛
- - برنامه تعطیلات.
دستورالعمل ها
مرحله 1
شما باید سالانه مرخصی بگیرید که مدت زمان آن نمی تواند کمتر از 28 روز تقویمی باشد. مرخصی مطابق با برنامه ای که دو هفته قبل از شروع سال تقویم با همه کارمندان توافق شده ، اعطا می شود. پرداخت سه روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت می شود. اگر حقوق تعطیلات را به موقع دریافت نکرده باشید ، در این صورت حق دارید تعطیلات را در هر زمان مناسب خود به تعویق بیندازید یا از کارفرمای خود به میزان 1/300 مبلغ پرداختی تعطیلات برای هر روز تأخیر در سال جبران خسارت کنید. مبلغ پرداختی.
گام 2
می توانید 28 روز تقویمی را به صورت جزئی دریافت کنید ، اما یک قسمت نمی تواند کمتر از 14 روز تقویمی باشد. اگر قصد دارید تعطیلات خود را تقسیم کنید ، قبل از تعیین وقت تعطیلات ، کتباً به کارفرمای خود اطلاع دهید.
مرحله 3
برای مرخصی بیش از 28 روز تقویمی پیش بینی شده توسط قانون کار ، شما حق دریافت غرامت را دارید.
مرحله 4
شما باید هزینه تمام روزهای تعطیلات را بر اساس اندازه متوسط درآمد یک ساله پرداخت کنید ، مگر اینکه در قوانین حقوقی داخلی شرکت به طور دیگری مشخص شده باشد. اگر حقوق تعطیلات را بر اساس سایر شرایط محاسبه می کنید ، مبلغ اولیه نباید کمتر از متوسط درآمد روزانه 12 ماه باشد ، در غیر این صورت این نقض حقوق شما محسوب می شود. برای این تخلفات ، کارفرما می تواند جریمه اداری دریافت کند ، اگر در هنگام بازرسی در محل یا دفتر بازرسی مالیاتی یا بازرسی کار کشف شود.
مرحله 5
برای محاسبه دستمزد تعطیلات ، تمام مبالغی را که 13 درصد از آنها برای 12 ماه پس داده نشده جمع کنید ، بر 12 تقسیم کنید. عدد اصلی را بر 29 تقسیم کنید. 4 روزها. 13٪ از مقدار اصلی کم کنید. نتیجه حاصل از مجموع حقوق تعطیلات خواهد بود.
مرحله 6
مطابق با قانون کار ، شما می توانید اولین مرخصی را پس از 6 ماه کار در شرکت دریافت کنید. در این حالت محاسبه دستمزد تعطیلات کمی متفاوت خواهد بود. برای محاسبه ، تمام مبالغی را که از محل مالیات 13٪ بدست آمده جمع کنید ، رقم اصلی را بر کل ماههای کار شده تقسیم کنید و به 29 ، 4 تقسیم کنید. کارفرما حق دارد به شما تعطیلات کل سال را پرداخت کند. اگر تعداد ماههای مورد نیاز را کامل نکنید و انصراف دهید ، کل محاسبه اضافی در محاسبه کسر می شود.
