در طول کارشان ، هم حسابداران و هم کارمندان معمولاً س aboutالی درباره نحوه محاسبه پرداخت تعطیلات دارند. در قانون کار روسیه ، ویژگی های خاصی از حسابداری برای این دوره وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، اگر در طول این روزها او به فعالیت های کارگری مشغول نبوده است ، روزهای تعطیل با هزینه حقوق ماهانه کارگر پرداخت می شود. کارمندان می توانند در چنین روزهایی فقط در صورت کاملاً ضروری درگیر کار شوند ، همچنین به درخواست خود و توافق با مافوق خود برای کار کردن در روزهای از دست رفته با هزینه شخصی یا درآمد اضافی. اگر کارمندی در تعطیلات درگیر کار باشد ، حق دارد دو برابر مقدار حقوق ، میزان تولید یا میزان دستمزد را دریافت کند.
گام 2
باید در نظر داشت که شرایط اضافی کار و پرداخت هزینه کار در آخر هفته و تعطیلات ممکن است در قرارداد کار با کارفرما پیش بینی شده باشد. به عنوان مثال ، کارمندان برخی از موسسات یک هفته کاری شش روزه دارند. در این حالت ششمین روز کاری باید طبق یک حقوق واحد پرداخت شود. همچنین ، قرارداد ممکن است مواردی را نشان دهد که در آن کارفرما کارمند را در روزهای تعطیل به خدمت جذب می کند ، به عنوان مثال ، برای سازماندهی هر شرکت ، برگزاری جلسات ، فیلمبرداری از رویدادها و غیره. در چنین مواردی ، این روزهای اشتغال به همان روش دیگر پرداخت می شود. برخی از کارفرمایان روزهای ویژه "مجازات" را برای کارمندان در نظر می گیرند که به دلیل تقصیر آن شرکت زیان دیده است. به همین دلیل است که برای از بین بردن اختلافات در آینده ، لازم است توافق نامه را قبل از امضای آن دقیقاً مطالعه کنید.
مرحله 3
با دستمزد ساعتی برای کار ، کارمند همچنین حق دارد دو برابر مجموع ساعات کار را بدست آورد. به عنوان مثال ، یک کارمند به طور داوطلبانه در یک روز تعطیل به محل کار خود می رود و با توجه به نرخ پذیرفته شده ، 3 ساعت کار می کند ، هر کدام 200 روبل. بنابراین ، در آغاز دوره صورتحساب ، مبلغ کل به کارمند دو برابر می شود: 600 * 2 = 1200 روبل.
