در بعضی از شرکتهای چرخه تولید مداوم یا آنهایی که فعالیت آنها مربوط به ارائه خدمات شبانه روزی است ، نیاز به کارکنان به صورت شیفتی است. این ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه مجاز و تنظیم شده است. طبق قانون ، کار شیفتی پرسنل فقط مطابق با برنامه شیفتی که با نهاد نماینده کارکنان توافق شده است ، انجام می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر شما نیاز به تغییر حالت کار شرکت و انتقال آن به کار شیفتی دارید ، همه چیز باید از نظر قانونی صلاحیت رسمی شود ، زیرا این امر با تغییر در شرایط کار همراه است. در این حالت تغییراتی در قرارداد کار ایجاد می شود ، این کار با توافق طرفین انجام می شود. این بدان معنی است که لازم است در مورد تغییرات با کمیته اتحادیه های کارگری یا هر نهاد نمایندگی دیگر کارمندان توافق کنید.
گام 2
طبق ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه ، تعداد شیفت کاری روزانه را می توان 2 ، 3 یا 4 تنظیم کرد. بر این اساس ، مدت زمان آنها می تواند 12 ، 8 یا 6 ساعت باشد. شیفتهای 24 ساعته با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت دارد. مطابق با مشخصات فرآیندهای فن آوری در شرکت خود ، تعیین کنید که کدام دوره از تغییر برای شما بهینه باشد. بلافاصله دوره حسابداری را تنظیم کنید ، در پایان آن تعادل ساعات کار و محاسبه ساعات کاری - هفته ، ماه ، سه ماهه ، سال اطمینان حاصل خواهد شد.
مرحله 3
در برنامه ، حتماً ترتیب اقدامات کارکنان در پایان و ابتدای شیفت ، نحوه انتقال آن و اقدامات کارمند در صورت عدم وجود یا تأخیر در شیفت کاری خود را ارائه دهید.
مرحله 4
هنگام تهیه یک برنامه ، لازم است چندین پارامتر اجباری را در نظر بگیرید ، که اثر آنها در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. بنابراین مدت زمان استراحت مداوم هفتگی کارمند باید حداقل 42 ساعت و مدت استراحت بین دو شیفت کاری متوالی حداقل دو برابر شیفت کاری باشد.
مرحله 5
لطفا توجه داشته باشید که به جز موارد مندرج در ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه ، مدت زمان شیفت شب 1 ساعت کمتر تعیین شده است. در روزهای قبل از تعطیلات ، این قانون نیز اعمال می شود ، اما اگر فناوری تولید اجازه چنین کاهشی را ندهد ، کارمند حق استراحت اضافی یا پرداخت اضافی برای کار اضافی را دارد.
مرحله 6
مدت زمان استراحت و استراحت ناهار را برای هر شیفت برنامه ریزی کنید. با در نظر گرفتن تعداد واقعی ساعت کار آن برای هر کارمند در ماه ، تعیین کنید. زمان کار را مطابق با تقویم تولید برای سال جاری محاسبه کنید. اگر واقعیت اضافه کاری وجود داشته باشد ، تمام ساعات اضافه کاری باید در پایان دوره حسابداری ثبت و به عنوان اضافه کار پرداخت شود.
مرحله 7
برنامه تنظیم شده توسط رئیس شرکت ، رئیس حسابدار ، رئیس بخش پرسنل را امضا کنید و حتماً آن را با نهاد نمایندگی کارمندان هماهنگ کنید.
