فقه 2024, نوامبر

شرایط مختلفی در زندگی وجود دارد که به یک دلیل یا دلیل دیگر ، یک کارمند مجبور است محل کار خود را ترک کند. شرط پرداخت غرامت تعطیلات استفاده نشده اجباری است ، اما گاهی اوقات میزان پرداخت بحث برانگیز می شود. چگونه می توان این پرداخت را به درستی محاسبه کرد؟ حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است

غالباً ، کارفرمایان با مشکلی روبرو می شوند که کارمندی مدت طولانی به محل کار خود نرود ، به تماسها پاسخ ندهد ، به هیچ وجه تماس نگیرد و سپس مرخصی استعلاجی را به بخش حسابداری یا کارفرما ارائه دهد. با این حال ، اصالت چنین مرخصی استعلاجی اغلب مورد تردید است

یک کمیسیون اختلاف کار در سازمان ایجاد می شود تا مسائل مربوط به حل اختلاف بین کارفرما و کارمند را حل کند. یک کارمند می تواند شخصاً یا از طریق نماینده در اختلافات CCC شرکت کند. ضروری است - ورق A4 ؛ - یک خودکار؛ - یک کامپیوتر

شرایط مضر کار شامل شرایط کاری است که تأثیر آن می تواند باعث ایجاد یک بیماری شغلی در یک کارمند ، کاهش توانایی کار و ایجاد مشکل سلامتی در فرزندان وی شود. انواع مختلفی از خطر و انواع مختلفی از عوامل خطرناک وجود دارد. انواع عوامل مضر عوامل فیزیکی شامل درجه حرارت بالا (به عنوان مثال حرفه یک متخصص حرارتی که قطعات و محصولات فلزی را سخت می کند) ، رطوبت (لباسشویی و لباسشویی) ، سرعت هوا (کار در مناطق باز با تهویه شدید) ، تابش حرارتی (مادون قرمز) (نانوایی)

ثبت حق فعالیت کارآفرینی خصوصی مدتهاست که یک مشکل بزرگ برای یک تاجر تازه کار محسوب می شود. امروزه روش ثبت شرکت خصوصی بسیار ساده شده است. به گفته مقامات ، این باید انگیزه ای برای توسعه مشاغل کوچک و متوسط باشد. دستورالعمل ها مرحله 1 برای ثبت شرکت خصوصی ، یک برنامه امضا شده را به فرم تجویز شده به مرجع ثبت مربوطه ارسال کنید

عنوان "جانباز کار" که در اتحاد جماهیر شوروی وجود داشت ، تصمیم گرفته شد حتی پس از فروپاشی آن حفظ شود. این قانون جدید قانونی هنجاری فدرال - قانون "در مورد سربازان قدیمی" شماره 5-FZ از 12.01.1995 را تأیید کرد. این عنوان پس از بازنشستگی اعطا می شود

علی رغم این واقعیت که برخی از رانندگان به دنبال "مرتب کردن در محل" با مشکلات پیش آمده در جاده هستند ، بیشتر افسران پلیس راهنمایی و رانندگی افراد متخلف را با فرم پروتکل و جریمه از صحنه می فرستند. البته باید در اسرع وقت پرداخت شود ، زیرا ممکن است ظرف یک ماه تحریم های اضافی دنبال شود

اگر حین بارداری رسمی باردار شدید ، بهتر است حقوق و فرصت های خود را که قانون مقرر کرده است ، به دقت مطالعه کنید. این به شما کمک می کند تا مسائل مهم مربوط به شرایط کار ویژه زنی را که در موقعیت خود هستید با کارفرمای خود حل کنید. ضروری است گواهی بارداری دستورالعمل ها مرحله 1 حتی اگر مدیریت بر آن اصرار دارد نامه استعفا ننویسید

قانون کار حداکثر حمایت از کارگران را برای کارگران فراهم می کند و شرایط عادی کار و استراحت و دستمزدهای مناسب را تضمین می کند. بنابراین ، بیشتر اوقات ابتکار اخراج از طرف خود کارمند انجام می شود ، اما شرایطی وجود دارد که می توان او را به ابتکار کارفرما اخراج کرد

اگر کارمند نظم و انضباطی نداشته باشد و اجازه دهد که به محل کار خود نیاید ، کارفرما می تواند او را به دلیل غیبت از کار اخراج کند. این روش نیاز به اجرای واضح دارد ، زیرا کمبود اسناد لازم ممکن است دلیل مراجعه به دادگاه را به کارمند ارائه دهد. دستورالعمل ها مرحله 1 اگر یکی از کارمندان به خدمات نیامده باشد ، عدم حضور وی با حرف "

قانون بازنشستگی موارد بازنشستگی پیش از موعد را برای افرادی که زود کار خود را شروع کرده اند ، پیش بینی کرده است. طبق قانون بازنشستگی ، تا سال 2018 ، حق بازنشستگی پیش از موعد به افرادی که حداقل 30 سال کار کرده اند اعطا شده است. اما از اول ژانویه 2019 ، اصلاحات در قانون بازنشستگی به اجرا در می آید

انتقال موقت یک کارمند به سمت دیگر در داخل سازمان امکان پذیر است. انتقال کارمند با رضایت وی امکان پذیر است. مدت انتقال به یک سال محدود می شود ، اما در صورت تعویض کارمند موقتاً غایب (برای یک دوره ناتوانی موقت برای کار ، حضور در یک سفر کاری ، مرخصی والدین) ممکن است مدت خاص انتقال مشخص نشود ، و غیره

اگر یک کارمند در طول تعطیلات بیمار شود ، پس از پایان تعطیلات ، کارمند این فرصت را دارد که تعطیلات را تمدید کند یا روزهای باقی مانده را به دوره بعدی موکول کند. اما در عین حال ، روزهای بیماری باید توسط گواهی عدم توانایی کار به درستی صادر شود. برای تمدید تعطیلات ، درخواست کارمند مورد نیاز است که بر اساس آن کارفرما دستور "

در طول کار ، شرایطی پیش می آید که لازم باشد قرارداد را فسخ کنید ، یعنی قطع رابطه شغلی. به عنوان یک قاعده ، این می تواند هم به ابتکار کارفرما و هم به درخواست خود کارمند اتفاق بیفتد. به هر حال ، اجرای صحیح خاتمه یک سند حقوقی بسیار مهم است. دستورالعمل ها مرحله 1 شما می توانید قرارداد کار را در هر زمان با توافق متقابل طرفین فسخ کنید ، حتی اگر برای مدت مشخصی منعقد شده باشد ، یعنی فوری است

درآمد متوسط بسته به هدفی که لازم است محاسبه می شود. هنگام پرداخت هزینه های مزایای اجتماعی ، قوانین محاسبه با پرداخت هزینه تعطیلات یا سفر کاری متفاوت است. برای هر نوع پرداخت ، وجوه دریافتی از مزایای اجتماعی ، که شامل مرخصی استعلاجی می شود ، در کل درآمد در نظر گرفته نمی شود

بیکاری به عنوان یک پدیده اقتصادی اجتماعی شناخته می شود که با بیکاری در میان جمعیت فعال اقتصادی مشخص می شود. اشتغال کامل جمعیت فعال اقتصادی یک کشور ، شاید فقط در تئوری یا در کشورهایی با سیستم اداری - فرماندهی کاملاً ریشه دار باشد. در واقع ، تقریباً هر کشور در جهان دارای سطح معینی از بیکاری است

کارکنان یک سند سازمانی است که تعداد کارمندان ، عناوین شغلی ، میزان پرداخت (حقوق و کمک هزینه ها) را منعکس می کند. قطعنامه شماره 1 کمیته آمار دولتی مورخ 01.01.2004. یک فرم واحد تأیید شده است ، که توسط شخصی که مسئول نگهداری آن است پر می شود (این می تواند یک اقتصاددان ، حسابدار ، متخصص منابع انسانی باشد)

قبل از شروع تعطیلات بعدی ، کارمند ملزم به پرداخت حقوق تعطیلات است. میزان دستمزد مرخصی به درآمد کارمند در 12 ماه گذشته بستگی دارد. برای تمام روزهای تعطیلات تقویم (کار و آخر هفته) پرداخت می شود ، به جز تعطیلات غیر کار. ضروری است فیش های سال قبل از تعطیلات را پرداخت کنید

قانون کار از کلیه شهروندان در برابر اقدامات غیر مجاز کارفرمایان محافظت می کند. برای اینکه به صف افراد اخراج ناعادلانه نرسید ، حتما مواد قانونی را که به شما اجازه می دهد از حقوق خود دفاع کنید ، مطالعه کنید. دستورالعمل ها مرحله 1 ببینید آیا به دسته هایی تعلق دارید که کاملاً ضد انقباض هستند

اخراج طبق ماده مربوط به کاهش کارمندان ، کارفرما را ملزم به رعایت بسیاری از قوانین می کند ، که اغلب سعی می کند از آنها اجتناب کند. برای اینکه با تقلب روبرو نشوید و پول مورد نیاز قانون را از دست ندهید ، هر کارمندی باید حقوق خود را به وضوح بداند

محضری شدن ترجمه یک سند یکی از راههای قانونی کردن ترجمه اسناد رسمی برای ارائه بیشتر آنها به سازمانها یا م institutionsسسات مختلف در روسیه یا کشور دیگر است. شما برای ترجمه اسناد رسمی که در یک کشور دیگر صادر شده است ، در صورت لزوم ، به سازمانهای مختلف فدراسیون روسیه و همچنین هنگام ترجمه اسناد از روسیه صادر شده توسط آن ، در صورت لزوم ، برای ارائه آنها به موسسات یا سایر مقامات ، به این روش نیاز دارید

پس از ثبت دولتی سازمان در سازمان بازرسی مالیاتی مجاز ، رئیس آن (از آنجا که اغلب فقط یک مورد در ایالت وجود دارد) باید تعدادی اسناد پرسنلی را که برای عملکرد طبیعی شرکت و همچنین برای آن لازم است ، تهیه و صادر کند. تعامل با افراد دیگر (اشخاص حقوقی) ، ارگان های دولتی

در رویه قضایی ، غالباً مواردی وجود دارد که در طی بررسی آنها اثبات وجود رابطه شغلی ضروری است. واقعیت کار در چنین مواردی می تواند ماهیت فرآیند و بر این اساس ، تصمیم اتخاذ شده را به میزان قابل توجهی تغییر دهد. ضروری است - یک نسخه از کتاب کار ؛ - قرارداد کار؛ - گذرنامه

امروزه ، سازمان ها اغلب دانشجویان را استخدام می کنند. به طور معمول ، چنین کارمندی نیازی به پرداخت هزینه زیاد نیست و دانشجو نیز به نوبه خود نیاز به گذراندن دوره کارآموزی دارد که بدون آن به راحتی مجاز به شرکت در امتحانات دولتی نخواهد بود. کارگران پرسنل هنگام تنظیم کارآموز با برخی مشکلات روبرو می شوند ، زیرا این وضعیت به هیچ وجه در قانون کار مشخص نشده است

در دنیای مدرن ، به اندازه کافی عجیب ، داشتن شهرت خوب بسیار مهم است. پیش زمینه بد می تواند شما را از ایجاد شغل ، ازدواج موفق و غیره باز دارد. این همان چیزی است که باعث می شود مردم رفتار خود را تماشا کنند. متأسفانه هیچ یک از ما از افترا مصون نیستیم

در سال 2011 و 2012 می توانید یکی از دو روش محاسبه مزایای بارداری را انتخاب کنید. یک نظم "قدیمی" و "جدید" وجود دارد - که کدام یک برای مادر آینده سودآورتر است ، او خودش را انتخاب می کند. ضروری است ماشین حساب ، اطلاعات مربوط به دستمزد (گواهی 2-NDFL یا فیش های پرداختی برای هر ماه) دستورالعمل ها مرحله 1 تاریخ سررسید مورد انتظار خود را محاسبه کنید

طبق ماده شماره 124 قانون کار فدراسیون روسیه ، در حالی که در تعطیلات هستید ، می توانید مرخصی استعلاجی دریافت کنید ، که اگر کارمند بیمار باشد طبق قوانین کلی پرداخت می شود. اگر اعضای خانواده وی بیمار باشند ، برای آنها مراقبت یا فرزند لازم است ، مرخصی استعلاجی قابل پرداخت نیست و روزهای مرخصی تمدید نمی شود

حفظ اسناد و مدارک ویژه بخشی جدایی ناپذیر از بخش پرسنل یک شرکت است. در عین حال ، پرونده شخصی برای هر کارمند اجباری است. در آینده ، پرونده های شخصی در پوشه های خاصی بایگانی می شوند. ضروری است - اسناد شخصی کارمند ؛ - لیست اسناد ؛ - پوشه ای برای پرونده شخصی

این مقاله در مورد رفتن به مرخصی زایمان برای مادران باردار مفید خواهد بود. مطابق با قوانین فدراسیون روسیه ، این مقاله اقدامات خاص یک زن باردار را برای ارائه مرخصی زایمان به وی توصیف می کند. این اولین روزی نیست که در موقعیت جالبی قرار دارید ، هرچه بارداری طولانی تر باشد ، بیشتر اوقات نگران این سال ها هستید:

هنگام شروع کار می توانید با کمک یک کارفرما گواهی بیمه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه را ایجاد کنید. اگر برنامه ای برای برقراری رابطه کاری ندارید ، می توانید خود این سند را با تماس با دفتر صندوق بازنشستگی در محل زندگی ، اقامت یا اقامت واقعی خود تنظیم کنید

هنگامی که یک کارمند به سن بازنشستگی که در قانون تعیین شده است می رسد ، حق ترک و بازنشستگی را دارد ، اما همچنین می تواند با ماندن در محل کار خود تقاضای بازنشستگی کند. در هر دو مورد ، وی باید مدارکی را برای ارائه به صندوق بازنشستگی آماده کند. دستورالعمل ها مرحله 1 برای اینکه کارمند مجبور نباشد چندین ماه برای درخواست بازنشستگی وقت بگذارد ، اسنادی را که باید ارائه دهد ، از قبل بررسی کنید

جابجایی کارکنان ، یعنی نیروی کار ناپایدار ، بر کار هر بنگاه اقتصادی تأثیر منفی می گذارد. این شاخصی است که بخشی از کارکنان روی آن کار می کنند ، که دائماً در فرآیند یادگیری است ، تیم کاملاً تشکیل نشده است. عدم ثبات در تیم همیشه عاملی است که عملکرد تولید و کارایی کار را کاهش می دهد

در طول کار ، شرایطی پیش می آید که شخص جدیدی در م inسسین قرار می گیرد ، یعنی شخصی که سهام شرکت را خریداری کرده به یکی از مالکان آن تبدیل می شود. طبق قانون کار ، کلیه روابط کار باید در قالب قرارداد کار رسمی شود. این قانون در مورد بنیانگذاران نیز اعمال می شود

زنانی که در روسیه زندگی و کار می کنند از مرخصی زایمان برخوردار می شوند. در این حالت تعطیلات را باید کارفرما پرداخت کند. در برخی موارد ، وجوه می تواند مستقیماً از صندوق تأمین اجتماعی به مادر باردار منتقل شود. واجد شرایط بودن برای زایمان مطابق با قوانین فعلی روسیه ، زن حق دریافت مزایای زایمان را دارد که باید در محل کار خود به او مرخصی زایمان داده شود

علیرغم این واقعیت که از اول ژانویه 2013 ، اشکال اسناد حسابداری اولیه موجود در آلبوم اشکال یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای استفاده اجباری نیستند ، اما در عمل به طور فعال استفاده می شوند. در عین حال ، فرم یکپارچه شماره T-2 "کارت کارمند شخصی"

صدور مجوز کار در فدراسیون روسیه برای خارجیانی که برای ورود به روسیه نیازی به ویزا ندارند ، در سال 2007 بسیار آسان شد. اکنون ، پس از ورود به کشور ، آنها می توانند با مجموعه ای از مدارک لازم به مقامات FMS مراجعه کنند و پس از 10 روز ، سند مورد نیاز را دریافت کنند

قانون کار فدراسیون روسیه ضمانت حقوق کارمند مانند پرداخت غرامت پولی برای روزهای بلااستفاده از مرخصی اصلی یا اضافی را در نظر گرفته است. در عین حال باید در نظر داشت که جبران روزهای مرخصی استفاده نشده و جایگزینی بخشی از مرخصی با پرداخت نقدی ، مفاهیم مختلفی است

بسیاری از افراد با رسیدن به سن بازنشستگی تمایل به ادامه کار دارند. شما نمی توانید با یک مستمری زندگی کنید و می خواهید به کودکان نیز کمک کنید … برخی از مستمری بگیران به سادگی نمی خواهند در خانه بمانند ، زیرا کار کلید زندگی فعال آنها است. در همین حال ، همه کارفرمایان "

در صورتی که پیمانکار شما تحت قرارداد یک سازمان باشد و قرارداد باید فسخ شود ، باید این قرارداد را به دقت مطالعه کنید. غالباً ، خود شرایط و روش خاتمه آن را تعیین می کند. رعایت دقیق این روش و همچنین سایر رویه های مقرر در قرارداد ضروری است. دستورالعمل ها مرحله 1 اگر این توافق نامه به ابتکار شما اجازه فسخ می دهد ، پس باید با چنین ابتكاری كتباً به سازمان مراجعه كنید و نامه ای خطاب به رئیس سازمان یا شخصی كه در توافق نامه حضور دارد ، نماینده این سازمان است

قانون کار مدرن شرایط کار مضر را آن دسته از مشاغل تعریف می کند که بر کارمند و سلامتی او تأثیر می گذارد. این می تواند خود فرایند کار ، محیط کار یا محل کار باشد. علاوه بر این ، همین قانون همچنین وقوع انواع بیماری های شغلی را پیش بینی می کند. دستورالعمل ها مرحله 1 بیماری هایی که می توانند به شرایط کاری مضر منجر شوند ، بیماری هایی هستند که باعث ناتوانی کامل یا جزئی ، تشدید بیماری ها و همچنین تظاهرات بیماری های جسمی می شوند