در رویه قضایی ، غالباً مواردی وجود دارد که در طی بررسی آنها اثبات وجود رابطه شغلی ضروری است. واقعیت کار در چنین مواردی می تواند ماهیت فرآیند و بر این اساس ، تصمیم اتخاذ شده را به میزان قابل توجهی تغییر دهد.
ضروری است
- - یک نسخه از کتاب کار ؛
- - قرارداد کار؛
- - گذرنامه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در ابتدا ، هنگام ارائه درخواست ، لطفا توجه داشته باشید که مهلت قانونی این مراحل پنج ماه است. پس از این مدت ، ادعایی باید در چارچوب دادرسی ویژه ارائه شود ، که این روند را بیشتر پیچیده و زمان تصمیم گیری نهایی را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد.
گام 2
واقعیت کار با استفاده از سوابق بخش پرسنل در کتاب کار قابل اثبات است. از آنجا که تحویل آن در حین انجام وظایف رسمی ممنوع است ، یک کارمند می تواند نسخه ای را درخواست کند که باید گواهی شود و نبود سابقه اخراج مبنای در نظر گرفتن یک فرد برای کار در حال حاضر است. نسخه برای یک روز معتبر است.
مرحله 3
همچنین ، اثبات قرارداد کار است که توسط هر دو طرف امضا شده و "زنده" مهر شده است ، یعنی مهر و موم واقعی (نه کپی).
مرحله 4
اثبات بدون شک عصاره ای از وجود و میزان مالیات بر درآمد شخصی است که توسط این شرکت به صندوق بازنشستگی کسر می شود ، البته اگر این پرداخت ها توسط سازمان منتقل شود.
مرحله 5
در صورت عدم وجود این پایگاه مستند لازم ، واقعیت روابط کار باید توسط هر اسنادی تأیید شود ، به عنوان مثال ، دستورالعمل های مختلف (کمیسیون پزشکی ، و غیره) ، مقالاتی که امضای شخصی در آنها وجود دارد (ثبت زمان) و همچنین هر گونه اطلاعات در مورد دستورات و دستورالعمل های درون سازمانی که فقط از طریق کار مستقیم با آنها امکان پذیر می شود.
مرحله 6
اخذ شهادت از همکاران یا مشتریان شرکت کار زائدی نخواهد بود و آنها باید آماده تأیید سخنان خود در جلسه دادگاه باشند.
مرحله 7
همچنین ، اظهارات رسمی اپراتور شرکت تلفن همراه خود در مورد ارتباطات سیار با کارفرما ، شرکت ، مشتریان یا اشخاص دیگر ، تماس هایی که ثابت می کند در این شرکت کار می کنند ، کمک خواهد کرد.
