تهمت به اشاعه اطلاعات غلط آگاهانه ای است که عزت ، عزت و اعتبار شخص دیگری را تهدید می کند. لیبل یک جرم مجازات کیفری است ، مجازات آن جریمه نقدی حداکثر 80 هزار روبل یا به میزان شش مزد یک محکوم علیه ، کار اجباری تا 180 ساعت یا کار اصلاحی تا 1 سال است. بسته به شدت جرم می توان این اقدامات را افزایش داد. اما چگونه می توان افترا را اثبات کرد و چه مدارکی برای این کار لازم است؟
لازم است
- تماس شاهدان ،
- دستگاه های فنی برای ثبت افترا ،
- بریده روزنامه یا افتراbel مجله
دستورالعمل ها
مرحله 1
شاهدانی پیدا کنید که بتوانند این واقعیت را که به شما تهمت زده شده است تأیید کنند. به عنوان یک قاعده ، شهروندی که حقوق شخص دیگری را در رابطه با مصونیت نقض می کند یا شهرت خود را تهدید می کند ، بیش از یک بار تهمت می زند. آماده شوید که پیش از این با قانون شکن دیدار کنید. بگذارید "حملات" کلامی وی توسط همسایگان در راه پله ، آشنایان یا همکاران مشترک شما و فقط تماشاگران شنیده شود. حتماً این شاهدان را پیدا کنید ، از آدرس خانه آنها س askال کنید و در صورت امکان از یک شماره تلفن تماس مطلع شوید. در صورت احضار آنها به دادگاه ، آنها ملزم به شهادت صادقانه می شوند ، در غیر این صورت پیگرد کیفری دارند.
گام 2
دستگاه ضبط خود را به همراه داشته باشید. یک پخش کننده صوتی معمولی یا مینی دوربین ، به عنوان مثال ، در تلفن همراه ، که همیشه در دسترس است ، این کار را انجام می دهد. دوباره افترا در دستگاه صوتی یا تصویری خود ضبط کنید. صحبت های مجرم را روی دیسک یا کاست صوتی ضبط کنید و در صورت امکان ، یک بررسی تخصصی برای صحت ضبط انجام دهید. این مهمترین استدلال در دادرسی دادگاه محسوب خواهد شد. بعید است مجرم بتواند حرف و عمل خود را رد کند.
مرحله 3
انتشاراتی که اعتبار شما را به خطر می اندازد حتما چاپ یا از رسانه ها قطع کنید. این مواد چاپی همچنین می تواند به عنوان مبنای اثبات افترا باشد.
مرحله 4
تمام شواهد را در یک پاکت جمع آوری کرده و از طریق نامه الکترونیکی ثبت شده برای پلیس ارسال کنید یا از دادگاه بخواهید که مجرم را مجازات کند. در صورت وجود عواقب افترا حتماً بیان و بیان کنید. به عنوان مثال ، اگر افترا به حرفه شما آسیب برساند و پس از آگاهانه از تقبیح دروغین ، از کار اخراج شدید یا از مقام خود کاسته شدید ، این واقعیت معمولاً در قرارداد کار منعکس می شود. بنابراین ، کلیه نسخه های قرارداد کار یا دفتر کار را با یادداشت اخراج تهیه کنید.
