اگر یک کارمند در طول تعطیلات بیمار شود ، پس از پایان تعطیلات ، کارمند این فرصت را دارد که تعطیلات را تمدید کند یا روزهای باقی مانده را به دوره بعدی موکول کند. اما در عین حال ، روزهای بیماری باید توسط گواهی عدم توانایی کار به درستی صادر شود.
مرخصی بیمار در تعطیلات
برای تمدید تعطیلات ، درخواست کارمند مورد نیاز است که بر اساس آن کارفرما دستور "در مورد تمدید تعطیلات" را صادر می کند. از آنجا که تاریخ مرخصی برنامه ریزی شده و واقعی در کارنامه با هم منطبق نیست ، بهتر است مشخصات مرخصی استعلاجی را ذکر کنید. به عنوان مثال ، از 9 ژوئیه تا 5 آگوست (28 روز تقویمی) به یک کارمند مرخصی داده شد ، در حالی که کارمند از 23 ژوئیه تا 2 اوت بیمار بود. این بدان معنی است که تعطیلات وی 11 روز تقویمی از 6 تا 16 آگوست تمدید می شود. متن درخواست تعطیلات به شرح زیر است: " مرخصی استعلاجی به این برنامه پیوست می شود. هنگامی که مرخصی تمدید می شود ، حقوق تعطیلات مجدداً محاسبه نمی شود ، زیرا در واقع مدت زمان آن تغییری نکرده است و کارمند به جز پرداخت مزایای معلولیت موقت ، حق هیچ گونه پرداخت اضافی را ندارد. اگر کارمندی هنگام مرخصی بدون حقوق یا مرخصی والدین بیمار شود ، این مرخصی به وی تعمیم داده نمی شود و مرخصی استعلاجی پرداخت نمی شود. برای به تعویق انداختن آن روزهای تعطیلات وقتی کارمند بیمار بود ، به درخواست او و دستور کارفرما نیز نیاز دارید. این برنامه تعداد روزها و دوره ای را که به آنها منتقل می شود نشان می دهد. علاوه بر صدور دستور ، کارفرما باید دستمزد تعطیلات پرداخت شده و مالیات بر درآمد شخصی که به آنها تعلق گرفته را دوباره محاسبه کند. مبلغ اضافه پرداخت شده یا به حساب حقوق و دستمزد یا به ازای از کارافتادگی موقت واریز می شود.
بچه ها خوشبختی هستند. بسیاری از خانواده های جوان فقط به یک فرزند محدود نمی شوند ؛ آنها فرزند دوم و گاهی کودک سوم را به دنیا می آورند. این امر تا حد زیادی توسط سیاست مالی کشور تسهیل می شود. برای یک مادر شاغل ، اگر در حال حاضر شما در مرخصی زایمان هستید ، ممکن است این س ofال از نحوه رفتن به مرخصی زایمان مطرح شود
در سال 2011 ، روش پرداخت مرخصی بیمار تغییر کرد. این تغییرات بر قوانین محاسبه درآمد متوسط و همچنین این واقعیت تأثیر می گذارد که سه روز اول مرخصی استعلاجی با هزینه بیمه شده ، یعنی کارفرما پرداخت می شود. این فقط در بعضی موارد که پرداخت برای روزهای اول با هزینه FSS انجام می شود اعمال نمی شود
هر کارمند ، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، حق انتخاب شغل با توجه به وضعیت سلامتی خود را دارد. با این حال ، در عین حال ، کارفرما نیز به نوبه خود متعهد می شود که از سلامت کارمند مراقبت کرده و مطابق با شهادت پزشکان موقعیت و وظایفی را برای وی فراهم کند
طبق قانون جدید ، که از اول ژانویه 2011 به اجرا درآمد ، محاسبه مرخصی استعلاجی و پرداخت آن طبق قوانین جدید انجام می شود. بنابراین ، متوسط درآمد برای 24 ماه گرفته می شود ، و نه برای 12 ، مانند قبل. علاوه بر این ، همیشه لازم است آن را به تعداد روز تقویم در 24 ماه تقسیم کنید ، صرف نظر از اینکه چند روز یک فرد واقعاً کار کرده است
بسیاری از افراد بیمار می شوند و مجبور به مرخصی استعلاجی می شوند. هنگام ترخیص ، به شخص گواهی عدم توانایی در کار اعطا می شود. این سند اخیراً بسیار تغییر کرده است. برای اینکه به یک وضعیت ناخوشایند و عواقب ناخوشایند نرسید ، باید بدانید که مرخصی استعلاجی جدید چگونه به نظر می رسد و بتوانید واقعیت را از جعلی تشخیص دهید
