زنانی که در روسیه زندگی و کار می کنند از مرخصی زایمان برخوردار می شوند. در این حالت تعطیلات را باید کارفرما پرداخت کند. در برخی موارد ، وجوه می تواند مستقیماً از صندوق تأمین اجتماعی به مادر باردار منتقل شود.
واجد شرایط بودن برای زایمان
مطابق با قوانین فعلی روسیه ، زن حق دریافت مزایای زایمان را دارد که باید در محل کار خود به او مرخصی زایمان داده شود. مرخصی زایمان به چندین قسمت تقسیم می شود. قسمت اول مرخصی ، به طور معمول ، 140 روز طول می کشد و بر اساس ارائه مرخصی استعلاجی صادر شده در یک کلینیک قبل از بارداری است.
مرخصی زایمان فقط توسط یک زن باردار گرفته می شود که در زمان صدور مرخصی استعلاجی ، به کار خود در یک موسسه دولتی یا شرکت خصوصی ادامه دهد.
اگر مادر باردار کارمند نباشد ، بلکه یک کارآفرین فردی باشد ، پس می تواند به مرخصی زایمان نیز برود ، اما در عین حال ، کمک هزینه می تواند مستقیماً از صندوق بیمه اجتماعی به او منتقل شود. برای دریافت کلیه پرداخت های پرداختی از ایالت ، یک زن کارآفرین که قبلاً همه حق بیمه را پرداخت کرده است باید بیانیه ای را درباره وقوع یک واقعه بیمه شده به صندوق بیمه اجتماعی بنویسد و کلیه مدارک لازم را ضمیمه آن کند.
مدتی پیش ، کارآفرینان فردی نمی توانستند مزایای بارداری را در محل کار خود دریافت کنند. در حال حاضر ، این امر به لطف سیستم بیمه داوطلبانه امکان پذیر است.
اگر مادر باردار در زمان شروع بارداری ، که در آن مرخصی استعلاجی صادر شده است ، کار نکند ، در این صورت وی قادر به دریافت مرخصی زایمان نخواهد بود. او فقط به دولت کمک هزینه ماهانه می کند. این هزینه باید از لحظه تولد نوزاد و پایان 1 ، 5 سالگی او پرداخت شود.
کمک هزینه مراقبت از کودک
پس از پایان قسمت اول مرخصی زایمان ، مرخصی والدین آغاز می شود که این هزینه نیز باید پرداخت شود. در این حالت ، حق دریافت کمک هزینه ماهانه نه تنها به مادر کودک ، بلکه به شخصی که واقعاً از کودک مراقبت خواهد کرد نیز می تواند داده شود. اگر مادر تصمیم به رفتن به محل کار خود داشته باشد ، در این صورت اعضای خانواده شاغل این فرصت را دارند که در محل کار خود مرخصی بگیرند و با کودک بنشینند. در این صورت کارفرما ملزم به انتقال کمک هزینه ماهیانه خواهد بود.
برخی از خانواده ها تصمیم می گیرند پدر یا مادربزرگ نوزاد را به مرخصی والدین بفرستند فقط به این دلیل که از نظر مالی سود بیشتری دارد.
بعد از 1 ، 5 سالگی کودک ، مادر وی یا شخصی که از کودک مراقبت می کند حق دارد تعطیلات را تا 3 سالگی کودک تمدید کند. پرداخت ماهانه در این حالت حداقل خواهد بود.
