باید بین کار آزاد و کار از راه دور تفاوت قائل شد. کار از راه دور توسط قانون تنظیم می شود و شامل تمام ضمانت های اجتماعی برای کارمند است. روابط کارفرما و کارگر از راه دور را دورکاری می نامند و توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
نشستن در دفتر ممکن است همیشه عملکرد بهینه ای ایجاد نکند. کارفرما باید درک کند که مزیت اصلی حضور مداوم کارمند در دفتر ، توانایی کنترل فیزیکی کار پرسنل است. در همان زمان ، کارفرما مجبور به پرداخت هزینه محل کار ، ایجاد شرایط کار مطابق با هنجارهای SanPin است ، در حالی که فرض بر این است که در پایان روز کاری ، کارمند کاملا از مشکلات کار جدا شده است.
کار از راه دور چیست
هنگامی که یک کارمند موافقت می کند از راه دور کار کند ، فرض بر این است که کل دامنه کارها به پایان رسیده و نتایج در بازه زمانی مورد نیاز برای عملکرد طبیعی شرکت ارائه می شود. در این حالت ، کارمند خودش روز کاری خود را مطابق با چرخه فیزیولوژیک برنامه ریزی می کند.
هنگام کار از راه دور ، ایجاد شرایطی برای حفظ ارتباط مداوم با تولید ضروری است. خدمات اینترنتی بهترین گزینه خواهد بود.
چه فعالیت هایی را می توان از راه دور انجام داد بدون اینکه روند تولید به خطر بیفتد
یکی از بخشهای لازم در هر تولید ، حسابداری است. حضور حسابدار در دفتر به دلیل نیاز به اخذ اسناد اولیه است. پردازش های بیشتر را می توان در هر مکان که امکان تهیه فرم های لازم وجود دارد ، انجام داد. رسید اسناد اولیه از طریق برنامه های ابری و همچنین توزیع قراردادها و گزارش ها قابل پردازش است.
وکیل شرکت همچنین از هر فرصتی برای کار در خارج از دفتر برخوردار است. مسائلی که در سطح قانونگذاری پیش آمده است در هر مکانی که به اسناد نظارتی دسترسی داشته باشد قابل حل است. بازخورد را می توان با استفاده از اسکایپ ، ایمیل و به سادگی از طریق تلفن انجام داد.
نوشتن آفلاین مقالات برای رسانه های چاپی یکی از بهترین راه های کسب درآمد برای شخصی است که صاحب قلم است. در عین حال ، حضور نویسنده حتی در شهرکی که عضو منتشر می کند ضروری نیست.
یک مدیر تبلیغات و بازاریابی می تواند از راه دور کار کند و مسائل مربوط به تولید را بدون تعامل فیزیکی حل کند.
برای نتیجه گیری از اسناد قابل توجه قانونی ، هر کارگر از راه دور این فرصت را دارد که یک امضای الکترونیکی صادر کند ، قانونی بودن آن معادل یک امضای دست نویس است.
کار از راه دور سطح نسبتاً جدیدی از روابط بین کارمند و کارفرما است ، اما هر دو طرف از راحتی آن استقبال می کنند. ضرر کار از راه دور می تواند خطر برخورد ناعادلانه از هر طرف باشد ، اما برای این امر امکان انعقاد قرارداد رسمی وجود دارد.
