قانون کار مدرن شرایط کار مضر را آن دسته از مشاغل تعریف می کند که بر کارمند و سلامتی او تأثیر می گذارد. این می تواند خود فرایند کار ، محیط کار یا محل کار باشد. علاوه بر این ، همین قانون همچنین وقوع انواع بیماری های شغلی را پیش بینی می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
بیماری هایی که می توانند به شرایط کاری مضر منجر شوند ، بیماری هایی هستند که باعث ناتوانی کامل یا جزئی ، تشدید بیماری ها و همچنین تظاهرات بیماری های جسمی می شوند. همچنین طبقه بندی پذیرفته شده ای با توجه به میزان مضر بودن کار وجود دارد.
گام 2
درجه اول شامل شرایط کاری است که می تواند متعاقباً تغییرات عملکردی را به همراه داشته باشد ، که با قطع درمان طولانی مدت و پیشگیری از تماس با عوامل مingثر بر فرد می توان دوباره بهبود یافت. گروه دوم شامل مشاغلی است که قادر به ایجاد تغییرات دائمی در سطح عملکردی هستند و منجر به بروز بیماریها در طول کار طولانی مدت برای بیش از 15 سال می شوند. سوم شامل شرایط کار است که همچنین باعث تغییرات عملکردی مداوم می شود که می تواند منجر به ناتوانی در طول دوره کار شود. و چهارم - آن دسته از کارهایی که می توانند اشکال شدید یا بسیار شدید بیماری را با مشکلات مزمن بیشتر یا از کارافتادگی کامل کارمند تحریک کنند.
مرحله 3
طبق قانون کار ، اگر در عوامل فیزیکی زیر تأثیر بگذارد - رطوبت بالا ، دما ، و همچنین تابش حرارتی یا خورشیدی - فرد در مشاغل "مضر" کار می کند. تابش یا میدان های مختلف الکترومغناطیسی ؛ ذرات هوا و میدان های الکتریکی باردار ؛ اشعه های مختلف (لیزر ، اشعه ماورا بنفش ، یونیزاسیون) ؛ گرد و غبار بالا ، لرزش و افزایش محتوای آئروسل ؛ روشنایی ناکافی ، ضربان دار یا ناهموار تلقی می شود.
مرحله 4
شرایط مضر کار همچنین شامل تأثیر عوامل مختلف شیمیایی - مخلوط یا مواد و همچنین آن دسته از مواد بیولوژیکی است که با استفاده از روش سنتز شیمیایی بدست می آیند. مورد دوم ممکن است شامل آنتی بیوتیک ها ، ویتامین ها ، آنزیم ها و هورمون ها باشد. این قانون تأثیر عوامل بیولوژیکی - مخلوط ها و مواد (باکتری ها ، هاگ ها یا میکروارگانیسم ها) را فراهم می کند.
مرحله 5
همچنین ، عوامل مختلف کار به عنوان انواع استخدام طبقه بندی می شوند. به عنوان مثال ، اگر شخصی مجبور به حمل وزنه های سنگین باشد ، استرس مداوم را تجربه کند و همچنین در یک کار طولانی مدت شرکت کند.
مرحله 6
شخصی که مشغول کار "مضر" است حق پرداخت مرخصی اضافی و همچنین انواع مختلفی از مزایا - بازنشستگی ترجیحی و زودتر ، کاهش روز کاری یا هفته کار ، پرداخت های اضافی مادی و همچنین دریافت شیر یا سایر محصولات ترمیمی را دارد.
