طبق ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه ، آخرین روز کاری پس از اخراج ، روز اخراج کارمند است. با توجه به اینکه دو هفته قبل از موعد مقرر باید به کارفرمایان اطلاع داده شود ، تاریخ نهایی بسته به زمان تسلیم نامه استعفا محاسبه می شود.
آخرین روز کاری پس از اخراج
بسیاری از کارمندان ، صرف نظر از محل کار و ساختار سازمان ، نمی توانند بلافاصله تعیین کنند که کدام روز آخرین روز پس از اخراج محسوب می شود.
در صورت بروز چنین مشکلاتی ، اولین قدم بررسی قانون کار فدراسیون روسیه است. و اینکه از اداره سازمان در صورت موافقت با اخراج کارمند خود مطلع شود.
ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که یک کارمند حق دارد با اطلاع کتبی حداقل دو هفته قبل به کارفرما ، قرارداد کار را فسخ کند. در پایان این دوره ، کارمند می تواند کار را متوقف کرده و از مافوق خود محاسبه کند. اخراج کارمند قبل از پایان دوره مشخص اخطار اخراج نیز ممکن است ، اما فقط با رضایت کارفرما و خود کارمند. کارفرما و کارمند همچنین می توانند در یک روز مشخص اخراج توافق کنند.
در بعضی موارد ، مدیریت باید روزی را که کارمند در برنامه مشخص کرده ، قرارداد کار را فسخ کند. چنین شرایطی شامل عدم توانایی کارمند در ادامه فعالیت های خود به یک دلیل یا دلیل دیگر است. به عنوان مثال ، به دلیل ثبت نام در دانشگاه یا آموزشگاه فنی برای یک بخش تمام وقت ، یا به دلیل نقل مکان ، یا به دلیل بازنشستگی و غیره
تفاوت های ظریف مرتبط با اخراج
ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که با فسخ قرارداد کار ، یک کارمند در روز فسخ قرارداد فعالیت خود را در سازمان پایان می دهد. این روز آخرین کارگر وی در این شرکت خواهد بود. تنها استثنا در مواردی است که کارمند با وجود حفظ رسمی شغل خود ، در آنجا حضور نداشته است.
طبق ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه ، تاریخ رسمی هشدار به مقامات در مورد اخراج روز بعد از ارسال خود برنامه است. بر این اساس ، شمارش معکوس دو هفته دقیقاً از این روز آغاز می شود.
یعنی اگر برنامه در تاریخ 1 مارس برای بررسی به رئیس ارائه شد ، شمارش معکوس دو هفته از 2 مارس آغاز می شود.
همچنین لازم به یادآوری است که اگر آخرین روز کاری یک روز تعطیل باشد ، از آن صرف نظر می شود و آخرین روز کاری رسمی ، به عنوان مثال دوشنبه بعد از آخر هفته خواهد بود. یا اولین روز کاری بعد از تعطیلات.
هنگام درخواست مرخصی برای یک کارمند با اخراج بیشتر او (کارمند) ، آخرین روز کاری همان روز آخر تعطیلات خواهد بود. چنین شرایطی تنها در صورت اخراج کارمند به درخواست خود وی امکان پذیر است ، اما نه به درخواست کارفرما.
لازم به یادآوری است که در آخرین روز کاری ، مدیریت باید کلیه مستندات مربوط به کار وی در این سازمان را در اختیار شخص مستعفی قرار دهد. و همچنین ، با درخواست کتبی کارمند ، پرداخت نهایی را انجام دهید.
