آخرین روز کار یک کارمند معمولاً روز فسخ قرارداد کاری است که به هر دلیلی با وی منعقد شده است. قانون کار برخی موارد را پیش بینی کرده است که روزهای مشخص شده با هم منطبق نیستند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به عنوان یک قاعده کلی ، آخرین روز کاری هر کارمندی روز فسخ قرارداد کار منعقد شده با کارفرما است. در این روز است که سازمان تعهدات مندرج در قانون کار برای تسویه حساب نهایی ، صدور اسناد مربوط به کار را دارد. علاوه بر این ، پس از پایان آخرین روز کاری ، جای خالی خالی در نظر گرفته می شود و ممکن است شخص دیگری برای آن استخدام شود.
گام 2
اگر کارمندی با خاتمه قرارداد کار ، مرخصی گرفت ، پس آخرین روز کاری وی روزی است که بقیه شروع می شود. اما روز مشخص شده با فسخ قرارداد کار همزمان نیست ، زیرا در نظر گرفته می شود که این کارمند تا پایان تعطیلات با شرکت رابطه کاری دارد. از زمان شروع چنین مرخصی ، کارفرما می تواند کارمند دیگری را برای این سمت بپذیرد ، زیرا کارمندی که با اخراج بیشتر بازنشسته شده است نمی تواند تصمیم خود را تغییر دهد (به عنوان مثال ، نامه استعفا را به میل خود پس بگیرد).
مرحله 3
آخرین روز کاری کارمند همزمان با روز فسخ قرارداد کار نیست و همچنین در شرایط دیگری که کارمند وظیفه خود را در دوره کار باقی مانده قبل از اخراج انجام نمی دهد. اما در عین حال ، این کارمند درآمد خود را حفظ می کند ، به نظر می رسد او در یک رابطه کاری است.
مرحله 4
وقتی طرفین قرارداد کار با مدت معین را منعقد می کنند ، آخرین روز کار تاریخی خواهد بود که در قرارداد مذکور مشخص شده است. در تاریخ مشخص شده ، سازمان خاتمه روابط کار را بر اساس ویژه ای که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده ، رسمیت می دهد.
مرحله 5
هنگامی که قرارداد کار به ابتکار شرکت فسخ می شود ، و همچنین هنگامی که کارمند اقدامات مقصر را انجام می دهد (به عنوان مثال ، غیبت و به دنبال آن عدم حضور در محل کار) ، آخرین روز کاری نیز تاریخ آخرین حضور کارمند است در محل کار خاتمه روابط کار توسط کارفرما می تواند پس از مدت زمان معینی رسمی شود.
مرحله 6
کارمند و سازمان می توانند آخرین روز کاری را در توافق طرفین پس از فسخ قرارداد کار بر این اساس تعیین کنند. در این حالت ، کارمند موظف است قبل از تاریخی که در قرارداد تعیین شده است ، کار خود را انجام دهد و شرکت موظف است کلیه تعهدات تحمیل شده در آن روز به کارفرما را انجام دهد.
