در طول کار ، شرایطی پیش می آید که شخص جدیدی در م inسسین قرار می گیرد ، یعنی شخصی که سهام شرکت را خریداری کرده به یکی از مالکان آن تبدیل می شود. طبق قانون کار ، کلیه روابط کار باید در قالب قرارداد کار رسمی شود. این قانون در مورد بنیانگذاران نیز اعمال می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از تأیید شخصی به عنوان بنیانگذار ، جلسه اعضای انجمن را برگزار کنید. کلیه صاحبان شرکت (سهامداران) باید در آن شرکت کنند. رئیس جلسه انتخاب می شود ، كه باید نتیجه را به صورت پروتكل تنظیم و آن را امضا كند. این شخص است که به امضای توافق نامه با بنیانگذار جدید سازمان ادامه خواهد داد.
گام 2
در صورت تنها م theسس بودن ، او از یک طرف و از طرف دیگر قرارداد کار امضا می کند. به یاد داشته باشید که طبق قوانین روسیه ، قرارداد کار برای هر یک از اعضای شرکت باید تنظیم شود ، در غیر این صورت نقض قوانین روسیه است.
مرحله 3
هنگام تنظیم قرارداد کار با بنیانگذار ، حتماً تمام شرایط و تعهداتی را که توسط قانون کار و قانون مدنی تعیین شده است ، بنویسید ، یعنی شامل شرایط دستمزد ، ساعت کار ، زمان استراحت ، ضمانت ها و مزایا ، وظایف و حقوق
مرحله 4
در روند انعقاد یک سند حقوقی ، ممکن است این س theال پیش بیاید: چه چیزی در ابتدای قرارداد بنویسید ، کدام یک از افراد را نشان دهید. اگر فقط یک بنیانگذار وجود داشته باشد ، می توانید هم از یک طرف و هم از طرف دیگر او را نشان دهید. در مورد چندین عضو انجمن ، رئیس جلسه می تواند به عنوان یک کارفرما عمل کند ، و جمله بندی موقعیت به این شکل خواهد بود: "Ivanov I. I. به نمایندگی از طرف رئیس جلسه … ".
مرحله 5
در قرارداد با بنیانگذار ، توصیف وظایفی که وی باید انجام دهد ، به عنوان مثال برای هدایت و نظارت بر کار پرسنل ، بسیار مهم است. قرارداد کارفرما را هم بنیان گذار و هم رئیس بخش پرسنل می توانند امضا کنند.
مرحله 6
برای بنیانگذار ، و همچنین برای هر کارمند ، هنگام استخدام ، یک کارت شخصی صادر کنید و یک پرونده شخصی تشکیل دهید. بر اساس پروتکل ، سفارشی را برای استخدام پر کنید و اطلاعات را در کتاب کار وارد کنید.
