اگر حین بارداری رسمی باردار شدید ، بهتر است حقوق و فرصت های خود را که قانون مقرر کرده است ، به دقت مطالعه کنید. این به شما کمک می کند تا مسائل مهم مربوط به شرایط کار ویژه زنی را که در موقعیت خود هستید با کارفرمای خود حل کنید.
ضروری است
گواهی بارداری
دستورالعمل ها
مرحله 1
حتی اگر مدیریت بر آن اصرار دارد نامه استعفا ننویسید. این قانون اخراج زن باردار را منع کرده و دلایلی که باعث شده کارفرما بخواهد شما را ترک کند مهم نیست. از جمله ما در مورد گمراهی یا غفلت صحبت می کنیم. بنابراین ، این قانون از جنس ضعیف در برابر مدیریت حریص محافظت می کند ، که آماده است اقدامات لازم را انجام دهد تا یک کارمند در مرخصی زایمان نباشد. فرقی نمی کند رئیس شما در جریان اخراج از بارداری اطلاع داشته باشد یا خیر. این به شما این حق را می دهد که فارغ از دلایل اخراج و مدت بارداری در آن لحظه ، در محل کار خود برگردید.
گام 2
به وقت اضافه اکتفا نکنید. طبق قانون ، یک زن در دوران بارداری نمی تواند بیش از حد معمول درگیر کار شود. همچنین ، شما مجبور نیستید شب ها کار کنید و حق ندارید شما را به یک سفر کاری بفرستیم. موارد استثنا وقتی است که خودتان موافق چنین شرایطی باشید (به غیر از شیفت شب و کار در آخر هفته). با این حال ، حتی در آن صورت ، شما باید رضایت کتبی را امضا کنید.
مرحله 3
تقاضا برای کاهش نرخ تولید. اگر گواهی در دست دارید که می خواهید میزان تولید را کاهش دهید ، کارفرما موظف است بدون کاهش دستمزد شما این کار را انجام دهد. یک گزینه جایگزین این است که شرایط کار را برای شما تغییر دهید تا خطرات سلامتی در محل کار وجود نداشته باشد. وقتی شرایط کار یا موقعیت ها تغییر می کند ، حقوق تغییر نمی کند.
مرحله 4
یک برنامه کاری فردی را تقاضا کنید. از آنجا که حاملگی مشکلات زیادی را در ارتباط با مراجعه به بیمارستان ، معالجه ویژه و غیره به همراه دارد ، یک زن "در موقعیت" حق داشتن یک برنامه شخصی را دارد. کاهش تعداد روزهای کاری یا ساعات کار مجاز است. به عنوان یک قاعده ، یک حکم خاص تنظیم می شود ، که به وضوح شرایط کار و زمانی را که زن ممکن است به کار نرود ، زمانی که حق استراحت یا محرومیت موقت از محل کار را دارد ، بیان می کند. در چنین حالتی ، حقوق و دستمزد کامل حفظ نمی شود ، بلکه مطابق با زمان کار پرداخت می شود (مگر اینکه کاهش تولید ثبت شود) ، اما زن قدمت و مرخصی سالانه خود را حفظ می کند.
مرحله 5
مطالبه غرامت برای پرداخت زمان مراجعه به کلینیک قبل از زایمان. طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، زمان سپری شده در کلینیک قبل از زایمان به عنوان زمان کار پرداخت می شود. به عبارت دیگر ، اگر گواهی مبنی بر وجود بستری بودن در بیمارستان را به کارفرمای خود نشان دهید ، باید ساعت های از دست رفته به طور کامل به شما پرداخت شود.
