ساده ترین کار برای زنان باردار چیست؟

فهرست مطالب:

ساده ترین کار برای زنان باردار چیست؟
ساده ترین کار برای زنان باردار چیست؟

تصویری: ساده ترین کار برای زنان باردار چیست؟

تصویری: ساده ترین کار برای زنان باردار چیست؟
تصویری: همه چیز درباره رابطه جنسی در بارداری 2024, ممکن است
Anonim

قانون کار فدراسیون روسیه تعهد هر کارفرما را در انتقال کارمند باردار به کار سبک به درخواست کتبی وی تعیین می کند. با این حال ، بسیاری از سازمان ها تعیین شرایط کار مناسب برای زنان باردار را دشوار می دانند.

ساده ترین کار برای زنان باردار چیست؟
ساده ترین کار برای زنان باردار چیست؟

زنان باردار در روابط خود با کارفرمایان از حمایت بیشتری برخوردار می شوند. یکی از مظاهر عملی چنین حمایتی ، الزام سازمان برای انتقال چنین زنی به کار سبک در اولین بیانیه مکتوب خود است. اگر کار آسانی در شرکت وجود نداشته باشد ، تا زمانی که شغل مناسب ظاهر نشود ، کارمند باید برای تمام مدت معلق شود و کارفرما ملزم به پرداخت متوسط درآمد دوره تعلیق به او خواهد بود. مشکل اصلی در انتقال زن به کارهای سبک تعیین شرایط انجام چنین کاری است.

موارد منع مصرف در زنان باردار چیست؟

محدودیت های عمومی در استفاده از کار زنان باردار در SanPiN 2.2.0.555-96 ، که در سال 1996 تصویب شده است ، ذکر شده است. علاوه بر این ، ممکن است محدودیت های اضافی در گزارش پزشکی یک زن باردار ، که یک متخصص متخصص با در نظر گرفتن ویژگی های دوره بارداری ، ایجاد می کند ، وجود داشته باشد. بنابراین ، زنان باردار نباید عمل زایمان مرتبط با نیاز به بلند کردن اجسام بالاتر از سطح کمربند شانه ، بلند کردن اجسام از کف را انجام دهند. انجام چنین کارهایی مجاز نیست که مربوط به کشیدگی عضلات پاها ، فشار شکم باشد. این سازمان باید حداكثر استانداردهای عملیات كاری را در واحد زمان ، حداكثر استانداردهای بارهایی را كه توسط یك كارمند باردار برداشته و جابجا می شود ، در نظر بگیرد. این استانداردها توسط سندی که در بالا نشان داده شد تأیید می شوند و عدم رعایت آنها نقض جدی قوانین فعلی تلقی می شود.

اگر کار انجام شده تمام شرایط را برآورده کند چه باید کرد؟

اگر متخصصان متخصص این سازمان شرایط کار یک زن باردار را بررسی کرده اند و دریافتند که آنها تمام شرایط لازم برای کار سبک را برآورده می کنند ، پس به درخواست وی ، باید نرخ تولید یا نرخ خدمات کاهش یابد. این کاهش به معنای آن است که زن در مدت مشابه کار کمتری انجام خواهد داد ، اما کارفرما حق ندارد دستمزد وی را کاهش دهد و یا در رابطه با این شرایط اقدام انضباطی انجام دهد. علاوه بر این ، انتقال به کار سبک یا کاهش استانداردهای مربوطه باید با دستور مناسب رئیس شرکت رسمی شود ، و مقامات نظارتی ، در هنگام بازرسی ، ممکن است به این سند نیاز داشته باشند ، شرایط کار یک کارمند باردار را بازرسی کنند.

توصیه شده: