آنچه TC در مورد زنان باردار می گوید

فهرست مطالب:

آنچه TC در مورد زنان باردار می گوید
آنچه TC در مورد زنان باردار می گوید

تصویری: آنچه TC در مورد زنان باردار می گوید

تصویری: آنچه TC در مورد زنان باردار می گوید
تصویری: بهترین زمان اولین سونوگرافی در بارداری 2024, آوریل
Anonim

قانون کار فدراسیون روسیه افزایش حمایت از زنان باردار ، ایجاد تعدادی از تعهدات و محدودیت ها برای کارفرمایان آنها. چنین کارمندانی به کارهای سبک منتقل می شوند ، به آنها مرخصی زایمان ، مراقبت از کودکان داده می شود ، برای سفرهای کاری اعزام نمی شوند و از مزایای دیگری برخوردار هستند.

آنچه TC در مورد زنان باردار می گوید
آنچه TC در مورد زنان باردار می گوید

زنان باردار که در یک رابطه شغلی قرار دارند ، نیاز به محافظت ویژه از سوی آژانس های دولتی مجاز دارند. به همین دلیل قانون کار فدراسیون روسیه تعدادی از تعهدات را برای کارفرمایان ، ضمانت هایی را برای خود کارمندان در دوران بارداری پیش بینی کرده است. بنابراین ، سازمان ها موظفند کارمندان باردار را به کارهای سبک منتقل کنند ، که طبق گواهی پزشکی باید به آنها اجازه داده شود. اگر چنین شغلی در شرکت وجود نداشته باشد ، کارفرما باید زن را از وظایف خود آزاد کند تا زمانی که جای خالی مربوطه ظاهر شود. تعهد پرداخت دستمزد با این معافیت باقی مانده است.

ضمانت زنان باردار هنگام اعطای مرخصی

زنان باردار حق استفاده از مرخصی زایمان را دارند که به طور کلی هفتاد روز تقویمی قبل از زایمان و هفتاد روز پس از زایمان است. متعاقباً ، یک زن حق استفاده از مرخصی والدین را دارد که در طی آن کارفرما موظف است محل کار خود را نگه دارد. چنین کارمندانی هنگام استفاده از مرخصی منظم سالانه مزایای اضافی نیز دارند. بنابراین زن باردار می تواند از مرخصی سالانه خود قبل یا بلافاصله پس از مرخصی زایمان استفاده کند. در عین حال ، طول مدت خدمت در شرکت و برنامه مورد تأیید قبلی از نظر حقوقی فاقد اهمیت است ، زیرا کارفرما ملزم به ارائه چنین مرخصی بر اساس درخواست کتبی است.

تضمین های دیگر برای زنان باردار

علاوه بر این مزایا ، به زنان باردار این فرصت داده می شود تا در سایر موارد معمول روابط کار از ضمانت های خاصی استفاده کنند. بنابراین ، این کارمندان نمی توانند به سفرهای کاری اعزام شوند ، و کارفرمایان از درگیر کردن آنها در کارهای اضافی ممنوع هستند و از آنها می خواهند آخر هفته یا تعطیلات کار کنند. یکی از مهمترین محدودیت ها ممنوعیت کامل فسخ قرارداد کار با زنان باردار است. تنها استثنا انحلال شرکت یا خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی است که یک زن را استخدام می کند. اگر چنین کارمندی بر اساس توافق نامه ای برای مدت زمان مشخص ، دوره آن منقضی شود ، کارفرما را انجام می دهد ، کارفرما موظف است این قرارداد را تا پایان بارداری تمدید کند.

توصیه شده: