فقه 2024, نوامبر

علاوه بر قرارداد کار (قرارداد) منعقد شده بین کارفرما و کارمند ، هنوز یک قرارداد جمعی در بنگاه ها وجود دارد. برای تنظیم روابط بین شرکت و کل نیروی کار طراحی شده است. قرارداد جمعی چیست قرارداد جمعی توافق نامه ای کتبی است که بین اداره یک بنگاه اقتصادی (کارآفرین فردی) و کارمندان منعقد می شود و برای تنظیم روابط اجتماعی و کاری بین آنها طراحی شده است

قراردادهای جمعی منعقد شده بین نمایندگان کارفرمایان و کارمندان برای تنظیم کار و سایر روابط مستقیماً مرتبط با آنها تنظیم شده است. انعقاد قرارداد کار و اصلاحیه های آن توسط قسمت 1 ماده 40 قانون کار فدراسیون روسیه اداره می شود. لیست تقریبی موضوعات قابل تنظیم با یک قرارداد جمعی در ماده 41 قانون کار فدراسیون روسیه آورده شده است

یک توافق نامه سنواتی که به خوبی تنظیم شده باشد ، از گیرنده سنوات در برابر پرداخت کنندگان بی حساب سنوات محافظت می کند ، زیرا در بیشتر موارد دریافت کنندگان سنوات افراد مجرد و سالخورده هستند. و ، به عنوان یک قاعده ، آنها سعی می کنند یک آپارتمان را برای یک پیری مناسب انتخاب کنند

پیمان جمعی یک عمل حقوقی است که روابط اجتماعی ، کارگری و سایر روابط مشابه بین کارمندان و کارفرما را تعریف می کند. مانند هر سندی ، می توان آن را تکمیل و تغییر داد. اگر روش اصلاح قرارداد جمعی در خود قرارداد مشترک بیان نشده باشد ، مقررات مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه اعمال می شود

پس از خرید آپارتمان و ثبت حقوق مالکیت ، باید ملک را به نام خود در BTI ثبت کنید. در گذرنامه کاداستر ، واقعیت انتقال مالکیت ثبت می شود و نام جدید صاحب ملک وارد می شود. ضروری است گذرنامه به همه صاحبان درخواست برای BTI درخواست به بخش مسکن گواهی در مورد ترکیب خانواده برای محاسبه اجاره - سند عنوان برای آپارتمان -قرارداد فروش دستورالعمل ها مرحله 1 با اسناد با BTI تماس بگیرید و بیانیه ای در مورد تغییر نام صاحب آپارتمان در گذرنامه کاداستر بنویسید

در صورت بروز شرایط خاص تقریباً هرگونه تعهدات قراردادی قابل فسخ است. قانون مدنی ابزارهای موثری را برای حل بسیاری از مسائل فراهم کرده است ، خاتمه قرارداد نیز از این قاعده مستثنی نیست. قراردادها هم به ابتکار یک طرف در دادگاه و هم با ابتکار آژانس های دولتی قابل فسخ است

اخیراً ، سطح بیکاری در اوکراین به طرز چشمگیری افزایش یافته است. برای زنده ماندن در شرایط دشوار ، بسیاری از افراد در مرکز اشتغال در محل زندگی خود ثبت نام می کنند. این نه تنها شانس یافتن شغل جدید را افزایش می دهد ، بلکه به شما امکان می دهد ماهانه از ایالت به صورت مزایای بیکاری دریافت کنید

اگر با مفاد هنر هدایت شود. 421 قانون مدنی فدراسیون روسیه ، چنین سند قانون مدنی به عنوان توافق نامه قصد را می توان به عنوان یک قرارداد بدون نام طبقه بندی کرد. در شرایط فقدان شرایط اساسی کاملاً مشخص با قرارداد اولیه تفاوت دارد. خصوصیات توافق نیت از آنجا که مطابق قانون مدنی فدراسیون روسیه ، شهروندان و اشخاص حقوقی در عقد قرارداد به هر شکلی آزاد هستند ، توافق قصد مغایرتی با قانون ندارد و گرچه در اصل شباهت زیادی به قرارداد اولیه دارد ، اما اصلا

مرخصی بیمار برای بارداری و زایمان که در زندگی روزمره به آن مرخصی زایمان می گویند ، باید به موقع پرداخت شود. با این حال ، این اتفاق می افتد که کارفرما تعهدات خود را نقض می کند ، و زنان در یک وضعیت مالی دشوار قرار می گیرند. دستورالعمل ها مرحله 1 شرایط پرداخت مرخصی استعلاجی توسط قانون فدرال روسیه ، به ویژه بند 15 ماده اول قانون فدرال №255 تعیین شده است

قرارداد جمعی یک قرارداد هنجاری بین کارفرما و یک مجموعه کار است که روابط در زمینه قانون کار را کنترل می کند. این قانون منعقد یک قرارداد جمعی (از این پس - KD) در سازمان ها را ملزم نمی کند ، اما به خصوص در آن شرکت هایی که اتحادیه صنفی در آنها وجود ندارد ، مطلوب است

قرارداد جمعی سندی است که بین مالک یا اداره بنگاه اقتصادی و مجموعه کارگران منعقد می شود. این می تواند در سازمان مادر ، و همچنین در شعبات آن و سایر بخشهای ساختاری جداگانه امضا شود. ضروری است - موافقت گروه کارگری ، نماینده اتحادیه کارگری و کارفرما

قرارداد کار سندی است که روابط کارمند خاص با کارفرمای خاص بر اساس آن بنا شده است. قرارداد کار باید حاوی اطلاعاتی در مورد محل کار ، عملکرد شغلی ، دوره ای که قرارداد کار منعقد شده است ، میزان پاداش و سایر شرایط ضروری کار مشخص شده در ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه

در طول کار ، ممکن است لازم باشد قرارداد کار اصلاح شود. چنین تغییراتی ممکن است مربوط به شرایط مختلف قرارداد باشد و به دلایل مختلف ایجاد شود. درمورد موضوع روش اصلاح قرارداد کار ، نظرات متخصصان تقسیم شد. برخی معتقدند که چنین تغییراتی در قرارداد کار به عنوان نام کارمند یا آدرس کارفرما باید با قیاس با تغییرات در دفتر کار ، یعنی مستقیماً در متن اصلی قرارداد ، اعمال شود

بنیاد یک سازمان غیر انتفاعی است ، ایجاد ، عملکرد و انحلال آن توسط قانون فدرال "در مورد سازمان های غیر انتفاعی" تنظیم می شود. طبق قانون ، بنیاد می تواند در هر زمان متوقف شود ، اما تصمیم گیری در مورد انحلال آن فقط در جریان رسیدگی قضایی به ادعای مربوطه می تواند انجام شود

آیا تصمیم دارید محل زندگی خود را تغییر دهید؟ آدرس جدید شما باید در اسناد شما ثبت شود. پیش از این "ثبت نام" نامیده می شد ، اکنون - "ثبت نام در محل زندگی". با این حال ، هرچه آن را بخوانید ، نبود تمبر با آدرس خانه در گذرنامه دردسرهای زیادی برای شما ایجاد می کند

این فقط بانک ها نیستند که می توانند علیه وام گیرندگان خود شکایت کنند. اغلب اوقات ، وام گیرندگان با یک موسسه مالی نیز اختلاف دارند. در نتیجه این مشکلات حل نشده ، بسیاری از مشتریان نیز ادعاهای خود را علیه بانک مطرح می کنند. فقط اکنون ، همه نمی دانند که چگونه آنها را به درستی مرتب کنند

ترک کار غالباً مشکلات زیادی را ایجاد می کند. این نه تنها به دلیل هنجارهای اخلاقی و مدیریت صلاحیت اداری در شرکت است. هنگام تصمیم گیری برای نوشتن امتناع از کار ، باید همزمان با اهداف استراتژیک شرکت هدایت شود. انتخاب پرسنل ذی صلاح و تأمین شرکت شما با متخصصان بسیار واجد شرایط به توانایی رد به موقع بستگی دارد

دمای قابل قبول محیط کار برای کارمندان اداری محدوده 22-24 درجه در فصل سرما و دامنه 23-25 درجه در ماه های گرم است. برای بعضی از برنامه ها ، دمای مطلوب مشخص شده ممکن است متفاوت باشد. بسیاری از کارمندان ادارات ، سایر کارگران بارها شنیده اند که شرکت استخدام کننده موظف است دمای خاصی را در محل کار حفظ کند

غالباً ، برای دریافت مزایای خاص یا اهداف دیگر ، فرد باید اثبات کند که کار نمی کند و روشهای مختلفی برای انجام این کار وجود دارد. دلیل اصلی آن کتاب کار است که در شخص موجود است. برای افراد شاغل ، در بخش پرسنل شرکت نگهداری می شود. دستورالعمل ها مرحله 1 همانطور که می دانید ، اصلاحات جدیدی در قانون کار اعمال شده است

مهم نیست که چقدر منظم باشید ، تأخیر اتفاق می افتد. این دلیل همیشه وجود خواهد داشت - هر دو ساعت زنگ دار و حمل و نقل ممکن است خراب شوند. البته ، هنگامی که این یک حادثه است ، بعید است کارفرما به چنین تخطی از نظم توجه کند. اما اگر این اتفاق به طور منظم و مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه رخ دهد ، مجازات می شوید و حتی اخراج می شوید

پس از آنکه در فدراسیون روسیه همه مسائل مربوط به اعطای عنوان "جانباز کار" و همچنین تأمین مزایای جانبازان بعدی توسط مقامات محلی شروع به رسیدگی کرد ، بدست آوردن این عنوان برای بسیاری از افراد به یک واقعیت واقعی تبدیل می شود سردرد ، از آنجا که قوانین یکسان برای به دست آوردن جانباز بدون وضعیت

مدت زمانی که کارمند در مرخصی استعلاجی سپری کرده است ، در محاسبه دستمزد تعطیلات که مستقیماً توسط قوانین فعلی پیش بینی شده است ، لحاظ نمی شود. در طول دوره بیماری خود ، کارمند کمک هزینه ویژه ای دریافت می کند که در تعیین متوسط درآمد استفاده نمی شود

چندین دسته ترجیحی از شهروندان در روسیه وجود دارد. اینها کهنه سربازان جنگ میهنی بزرگ ، کارگران جبهه خانه ، زندانیان نوجوان اردوگاه های کار اجباری فاشیست ، جانبازان واحدهای خطر ویژه ، جانبازان کار و دیگران هستند. هر دسته مزایای خاص خود را دارد

قانون کار فعلی در روسیه مزایای زیادی را برای کارگران باردار در نظر گرفته است. اما گاهی اوقات دوره انتظار برای تولد فرزند برای مادر باردار به یک مبارزه طاقت فرسا برای حقوق خود تبدیل می شود. معمول ترین دلیل اختلاف نظر با کارفرما ، برنامه کاری است

برای اکثر روس ها ، کسانی که فعالیت کار خود را قبل از سال 1991 آغاز کرده اند ، هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی ، هر دو تجربه کار و بیمه در نظر گرفته می شود. در اصل ، آنها کاملاً متفاوت هستند ، بنابراین ، هنگام محاسبه آنها ، معیارهای مختلفی در نظر گرفته می شود

در قانون کار ، مفهومی به عنوان آسیب شغلی وجود دارد. این یک اتفاق ناخوشایند نه تنها برای کارمندی است که آن را دریافت کرده است ، بلکه همچنین برای کارفرمایی است که طبق قانون وظایف وی شامل اطمینان از شرایط کار ایمن است. این امر هم در بنگاههای اقتصادی چرخه تولید و هم در شرکتهایی که فعالیت آنها محدود به یک دفتر است اعمال می شود

گواهی بیماری سندی است که به شما کمک می کند مشکلات غیرضروری در محل کار را به دلیل غیبت پیدا نکنید. فقط برای اینکه در بخش حسابداری و بخش پرسنل پذیرفته شوید ، باید بسیار دقیق و مهمتر از همه - به درستی پر شود. بنابراین ، تمام اطلاعات موجود در سند خود راجع به معلولیت موقت ، به دقت بررسی کنید

اگر کارفرما مالیات ، کمک های مالی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه را پرداخت نکند ، کارمندان می توانند به طور همزمان شکایات خود را به چندین سازمان دولتی ارائه دهند. در نتیجه بررسی های انجام شده ، سازمان پاسخگو خواهد بود و کمک های پرداخت نشده در دادگاه جبران می شود

مطابق با ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگام استخدام هر کارمندی ، باید یک قرارداد کاری منعقد شود ، که در دو نسخه به صورت کتبی تنظیم می شود. یک نسخه نزد کارفرما باقی می ماند ، نسخه دوم به کارمند داده می شود. اگر یکی از طرفین قرارداد کار را گم کرده باشد ، لازم است نسخه ای از آن صادر شود

همه می دانند که کار برای زن باردار آسان نیست ، به ویژه اگر در کار قبلی خود بیکار شود. اگر در چنین شرایطی قرار دارید و شرایط به شما اجازه نمی دهد که به طور مداوم وقت و انرژی خود را صرف اشتغال کنید ، در بورس کار ثبت نام کنید - این به شما کمک می کند بدون صرف انرژی اضافی برای این کار ، شغل جدیدی پیدا کنید

قبل از قانون 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد حقوق بازنشستگی کارگران در فدراسیون روسیه" ، که روش جدیدی را برای محاسبه حقوق بازنشستگی تعریف می کند ، در روسیه لازم الاجرا شد ، ارزش آنها مستقیماً به کل دوره خدمت و مقدار دستمزد در حال حاضر ، فقط طول دوره بیمه بر میزان حقوق بازنشستگی تأثیر می گذارد

دوره مرخصی زایمان فقط در صورتی که مرخصی مذکور قبل از 6 اکتبر 1992 آغاز شده باشد ، در تجربه ترجیحی تدریس لحاظ می شود. کلیه مرخصی های زایمان پس از تاریخ تعیین شده در تجربه آموزش ترجیحی لحاظ نمی شوند. امکان گنجاندن دوره مرخصی زایمان در تجربه آموزش ترجیحی برای کارگران بخش آموزش کاملاً جذاب است ، زیرا به آنها این امکان را می دهد که حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی را بسیار سریعتر بدست آورند

هنگام تماس با نهادهای حمایتی دولتی ، سازمانهای اعتباری ، در موارد دیگر ، در صورت تأیید پرداخت بدهی یک شهروند ، ارائه گواهی 2-NDFL لازم است. ضروری است - بیانیه کتبی ؛ - قانون کار فدراسیون روسیه. دستورالعمل ها مرحله 1 گواهی حقوق و دستمزد در فرم 2-NDFL تأیید رسمی درآمد یک شهروند است ، حاوی اطلاعات کاملی در مورد انواع درآمد و میزان مالیات بر درآمد از آنها گرفته شده است

برای جلوگیری از ضرر و زیان ناشی از درگیری با کارمندان ، کارفرما باید از اشکال دقیق اسناد - اعمال ، دستورها ، قراردادها - استفاده کند آنها باید به موقع امضا شده و به روش خاصی برای کارمند ارسال شوند. ضروری است مبانی دانش در زمینه فقه دستورالعمل ها مرحله 1 قراردادی برای استخدام کارمند تنظیم کنید که در آن علاوه بر حقوق و تعهدات طرفین ، کلیه شرایط احتمالی درگیری ، شرایط و روش های حل و فصل آنها را شرح دهد

طبق قانون جدید ، که از اول ژانویه 2011 به اجرا درآمد ، محاسبه مرخصی استعلاجی و پرداخت آن طبق قوانین جدید انجام می شود. بنابراین ، متوسط درآمد برای 24 ماه گرفته می شود ، و نه برای 12 ، مانند قبل. علاوه بر این ، همیشه لازم است آن را به تعداد روز تقویم در 24 ماه تقسیم کنید ، صرف نظر از اینکه چند روز یک فرد واقعاً کار کرده است

قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را ملزم می کند که برای مرخصی تحصیل به کارمند پرداخت کند. به نوبه خود ، کارمندی که کار را با آموزش ترکیب می کند حق دریافت غرامت مناسب را دارد اگر: برای اولین بار تحصیل می کند یا قبلاً تحصیلات حرفه ای داشته است ، اما توسط کارفرما برای آموزش فرستاده شده است (که باید با آموزش رسمی شود) توافق نامه ای که بین کارمند و کارفرما به صورت کتبی منعقد می شود)

آن دسته از شهروندانی که تحت قرارداد کاری کار می کنند حق مرخصی دارند ، به عنوان مثال به آنها این فرصت داده می شود که با حفظ محل کار برای چند روز یا هفته های متوالی در محل کار غایب باشند. تعطیلات به سالانه اساسی ، سالانه اضافی سالانه که برای گروه های ممتاز کارگران در نظر گرفته می شود ، و به سایر موارد دیگر تقسیم می شود

از قرارداد کار غالباً برای رسمیت بخشیدن به روابط بین یک سازمان و شخصی که برای یک کار یک بار یا موقت درگیر است استفاده می شود. این کار زمانی انجام می شود که بردن وی به ایالت امکان پذیر یا ضروری نباشد. در عین حال ، روابط و تعهدات متقابل توسط هنجارهای نه کار ، بلکه قانون مدنی اداره می شود

بسیاری از افراد نه تنها محل کار اصلی بلکه کار اضافی نیز دارند. این می تواند یک فعالیت "برای روح" یا درآمد اضافی خوب باشد. و غالباً کارمند می خواهد تجربه کسب شده در شغل پاره وقت در دفترچه کار منعکس شود ، تائیدی برای کارفرمایان آینده چگونه می توان در مورد محل دوم کار در کتاب کار ثبت کرد؟ ضروری است - سابقه اشتغال - گواهی از محل کار به صورت ترکیبی

این کمبود به شخص مسئول مالی که قرارداد با او منعقد شده اختصاص می یابد. بازیابی می تواند به روش های مختلف انجام شود ، اما با خسارات زیادی که ناشی از کارمند مسئول مالی است ، پرونده در دادگاه داوری بر اساس درخواست کارفرما بررسی می شود. ضروری است - بررسی عمل ؛ - عمل کمبود ؛ - توضیح؛ - مجازات کتبی ؛ - درخواست به دادگاه