ترک کار غالباً مشکلات زیادی را ایجاد می کند. این نه تنها به دلیل هنجارهای اخلاقی و مدیریت صلاحیت اداری در شرکت است. هنگام تصمیم گیری برای نوشتن امتناع از کار ، باید همزمان با اهداف استراتژیک شرکت هدایت شود. انتخاب پرسنل ذی صلاح و تأمین شرکت شما با متخصصان بسیار واجد شرایط به توانایی رد به موقع بستگی دارد. هنگام تصمیم گیری نهایی در مورد امتناع ، به هیچ وجه توصیه نمی شود از فرمولهای مبهم و مبهم یا امتناع از نوع "شما وارد پایگاه داده شوید". استفاده از کلمات رسمی دقیق کلید موفقیت حتی در چنین شرایط ظریف است.
ضروری است
فرم شرکت ، دلیل ، فرمول منطقی ، توجیه
دستورالعمل ها
مرحله 1
بدون توضیح دلایل ، یا "ما شما را به پایگاه داده اضافه خواهیم کرد ، آنها با شما تماس می گیرند" ، از همه نوع ترفندهایی مانند "شما مناسب ما نیستید" استفاده کنید. اکیداً ممنوع است. این شما را در وضعیت نامناسبی قرار خواهد داد. دلیل بی دست و پا بودن این است که هیچ ماده ای در قانون کار وجود ندارد که به شما اجازه دهد به دلیل نژاد ، سن و … امتناع کنید.
گام 2
بهترین گزینه ها برای عبارت رد ممکن است پیشنهادی مانند "متأسفانه ما به دلیل تغییر در مسئولیت های عملکردی و شرایط لازم برای یک نامزد برای این سمت ، نمی توانیم شما را استخدام کنیم". منطقی و منطقی به نظر خواهد رسید.
مرحله 3
این روش خوبی است که از سربرگ یا سربرگ با کیفیت استفاده کنید. با این کار می توانید لحن رسمی را رعایت کنید و در عین حال به زیبایی امتناع کنید. در هر صورت ، نامه ای بر روی کاغذهای بی کیفیت و بدون ویژگی های شرکت ، فضای احمقانه بودن و نگرش غیرمسئولانه نسبت به تجارت را ایجاد می کند.
مرحله 4
در صورت بی طرف بودن یا به نوعی احساسات شخصی متقاضی ، دلیل واضحی برای امتناع نباید ذکر کنید. شما همیشه باید در مورد احتمال درخواست تجدیدنظر از تصمیم متقاضی در دادگاه در صورت اصطلاح نادرست یا امتناع غیرقانونی ، به یاد داشته باشید.
مرحله 5
منطق باید منطقی و منطقی باشد. ارزش توجه به رعایت قوانین و ایده آل های بلاغی است - ابتدا ستایش کنید ، و سپس تمام اطلاعات را اعلام کنید
