در طول کار ، ممکن است لازم باشد قرارداد کار اصلاح شود. چنین تغییراتی ممکن است مربوط به شرایط مختلف قرارداد باشد و به دلایل مختلف ایجاد شود.
درمورد موضوع روش اصلاح قرارداد کار ، نظرات متخصصان تقسیم شد. برخی معتقدند که چنین تغییراتی در قرارداد کار به عنوان نام کارمند یا آدرس کارفرما باید با قیاس با تغییرات در دفتر کار ، یعنی مستقیماً در متن اصلی قرارداد ، اعمال شود. کارشناسان دیگر معتقدند که لازم است توافق نامه دیگری برای عقد قرارداد منعقد شود که تغییرات را نشان دهد. در همان زمان ، همانطور که تمرین نشان می دهد ، هر دو گزینه کاملاً قابل قبول است.
در مورد چنین تغییراتی در شرایط قرارداد به عنوان انتقال به شغل دیگر به درخواست کارمند ، معرفی آنها فقط با توافق طرفین مجاز است.
کارمند باید بیانیه ای مناسب با دلایل ، ماهیت تغییرات و زمان معرفی آنها صادر کند. اگر کارفرما با تغییرات پیشنهادی کارمند موافقت کند ، طرفین توافق نامه دیگری را برای قرارداد کار منعقد می کنند. در صورت لزوم ، کارفرما دستور مناسبی صادر می کند ، در دفترچه کار و کارت شخصی کارمند ثبت می کند.
توجه به این نکته مهم است که مواردی وجود دارد که کارفرما حق رد درخواست رضایت کارگر برای تغییر شرایط قرارداد کار را ندارد (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).
در مواردی که کارفرما آغاز کننده اصلاحات قرارداد باشد ، باید دستور مناسبی صادر کند. بر اساس چنین دستوری ، پیشنهادی برای کارمند برای تغییر شرایط قبلاً مشخص شده در قرارداد کار ارسال می شود. اگر کارمند با تغییرات پیشنهادی کارفرما موافقت نکند ، شرایط قرارداد کار به همان شکل باقی می ماند.
هنگام تغییر شرایط کار سازمانی یا فنی ، کارفرما می تواند قرارداد کار را یکجانبه تغییر دهد (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه). هیچ لیستی از شرایط کار سازمانی و فناوری مندرج در قانون وجود ندارد. این موارد شامل ، به عنوان مثال ، معرفی انواع مختلف سازماندهی کار ، تغییر در ساختار مدیریت ، رژیمهای کار و استراحت ، تغییر در سیستمهای مزدی ، معرفی فن آوریهای جدید تولید ، بهبود مشاغل و غیره است.
در موارد تغییر یک طرفه در شرایط قرارداد کار ، کارفرما باید از روش اخطار پیش بینی شده در قانون کار فدراسیون روسیه پیروی کند.
اگر کارمند موافقت کند که به موقعیت خالی منتقل شود ، کارفرما باید یک توافق نامه اضافی منعقد کند ، دستور انتقال را صادر کند ، در دفتر کار و کارت شخصی ثبت کند. در غیر این صورت ، قرارداد کار مطابق با بند 7 قسمت 1 هنر خاتمه می یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. پس از اخراج بر این اساس ، به کارمند یک حق انشعاب به میزان دو هفته درآمد پرداخت می شود.
تغییر محل کار با یک توافق نامه اضافی رسمی می شود. هنگام تغییر نام موقعیت ، همچنین اصلاحاتی در دفتر کار و کارت شخصی کارمند اعمال می شود.
با تغییر مدت قرارداد کار به طور مکرر ، باید به یاد داشته باشید که اگر تغییرات پس از انقضا قرارداد انجام شود و کل مدت قرارداد بیش از پنج سال باشد ، می تواند به یک قرارداد نامحدود تبدیل شود.
