وضوح و وضوح در اسناد مهم است. بنابراین ، برای رسمی کردن تغییر در قرارداد کار ، باید مراقب باشید. مهم است که تمام مراحل ترجمه را دنبال کنید و تمام اسناد لازم را به درستی تهیه کنید. با این کار از بسیاری سو misتفاهم ها و مشکلات جلوگیری می شود.
لازم است
قرارداد کار ، بیانیه کارمند ، دستور
دستورالعمل ها
مرحله 1
تغییر در قرارداد کار ممکن است در صورت انتقال کارمند به سمت دیگر ، تغییر در حقوق و دستمزد ، محل کار و همچنین در صورت تغییر در سایر شرایط اساسی قرارداد ، به شرطی که تغییرات بعدی انجام نشود. منجر به بدتر شدن موقعیت کارمند در مقایسه با قانون کار و سایر اقدامات قانونی می شود. تغییرات با امضای توافق نامه اضافی در قرارداد کار و یک دستور انجام می شود.
گام 2
مبنای ایجاد تغییرات در قرارداد کار ، اظهارات کارمند پس از آشنایی وی با کلیه شرایط تغییرات پیش رو است. اگر افزایش حقوق باشد ، درخواست کارمند نیازی نیست. برنامه باید به نام بالاترین مقام سازمان یا واحد ساختاری آن نوشته شود و همچنین شامل نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی ، موقعیت کارمند با نشان دادن گروه ، اصل برنامه باشد (در مورد انتقال به موقعیت جدید ، در مورد انتقال به محل کار جدید و غیره.). امضای کارمند زیر متن برنامه قرار می گیرد و تاریخ مشخص می شود. این سند مطابق با قوانین داخلی سازمان مراحل تأیید را طی می کند ، اما باید توسط بالاترین مقام یا شخصی که وظایف خود را انجام می دهد امضا شود.
مرحله 3
بر اساس درخواست کارمند (یا دستور مقام ارشد ، اگر مربوط به افزایش حقوق باشد) ، توافق نامه ای برای اصلاح قرارداد کار منعقد می شود. توافق نامه باید به همان شکل قرارداد تنظیم شود. برای قرارداد کار ، این یک فرم ساده نوشته شده است ، به این معنی که توافق نامه نیز باید کتبا تنظیم شود. در توافق نامه ، حتماً محل و زمان امضای آن ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی و موقعیت امضا کنندگان و همچنین شماره و تاریخ قرارداد کار را ذکر کنید. در متن ، کلیه مفاد اصلی را که قرار است توافق شود ، مشخص کنید. توافق نامه در دو نسخه تنظیم شده است (برای هر یک از طرفین یک نسخه) و با امضا و مهر سازمان مهر و موم شده است.
مرحله 4
یک سفارش براساس توافق نامه اضافی تنظیم می شود. هیچ فرم سفارش واحدی وجود ندارد. به هر شکلی تهیه می شود ، اما لزوماً باید دارای شماره و تاریخ ، امضای مقام ارشد و همچنین امضای کارمند باشد که آشنایی وی با دستور را تأیید می کند.
