قرارداد جمعی یک قرارداد هنجاری بین کارفرما و یک مجموعه کار است که روابط در زمینه قانون کار را کنترل می کند. این قانون منعقد یک قرارداد جمعی (از این پس - KD) در سازمان ها را ملزم نمی کند ، اما به خصوص در آن شرکت هایی که اتحادیه صنفی در آنها وجود ندارد ، مطلوب است. قوانین و روش انعقاد یک سند طراحی توسط قانون فدراسیون روسیه از 11 مارس 1992 N 2490-I "در مورد توافق نامه ها و توافق نامه های جمعی" و قانون کار فدراسیون روسیه اداره می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
1. کارفرما یا مجموعه کارگری باید با ارسال یک اخطار کتبی به طرف مقابل مذاکرات مربوط به نتیجه گیری CB را آغاز کند. طرف دیگر موظف است مذاکرات را ظرف هفت روز از تاریخ دریافت اعلان آغاز کند. مجموعه کارگران در مجمع عمومی نمایندگان خود را که مجاز به مذاکره هستند تعیین می کند. از طرف کارفرما ، خود کارفرما یا نماینده مجاز منصوب شده وی اقدام می کند. نمایندگان هر دو طرف در مورد شرایط ، محل برگزاری و دستور کار مذاکرات توافق دارند. در این حالت ، به طرفین یک انتخاب آزاد برای بحث داده می شود. روش و شرایط انعقاد قرارداد طراحی ، ترکیب نمایندگان ، محل مذاکرات با حکمی برای شرکت و تصمیم نمایندگان مجموعه کار کار رسمی می شود.
گام 2
2. محتوای CA توسط خود احزاب تعیین می شود. این قانون موارد زیر را که می تواند در CA شامل شود ، پیش بینی کرده است: سیستم و میزان پاداش ، سیستم پرداخت های اضافی و غرامت ، کمک هزینه ها و پاداش اضافی. روش تغییر دستمزد بر اساس نرخ تورم یا رسیدن به شاخص های تعیین شده توسط CA ؛ ساعت کار ، استراحت و تعطیلات مسائل مربوط به استخدام و بازآموزی کارکنان ؛ بهبود شرایط کار ، از جمله برای زنان و نوجوانان ؛ بیمه درمانی و اجتماعی؛ شرایط رعایت منافع کارمندان در صورت خصوصی سازی یک شرکت و مسکن اداری ؛ محافظت از سلامتی مزایایی برای کارکنانی که کار و آموزش را ترکیب می کنند. کنترل بر اجرای شرایط CA ، مسئولیت طرفین ، روش ایجاد تغییرات و اضافات. در عین حال می توان شرایط مطلوب تری را که برای کارمندان در نظر گرفته شده در قرارداد لحاظ کرد.
مرحله 3
3. پس از توسعه پروژه CD ، در جلسه عمومی کارکنان قابل بحث ، بازنگری و تصویب است. در صورت لزوم ، نمایندگان کارمندان اطلاعات اضافی را از نمایندگان کارفرما ، مقامات اجرایی و مقامات محلی درخواست می کنند و آنها موظفند ظرف دو هفته در مورد محاسن پاسخ دهند
مرحله 4
4- مدت زمان CA از یک تا سه سال است که در متن توافق نامه مشخص شده است. این قرارداد از لحظه امضای قرارداد توسط هر دو طرف ، یا از تاریخ دیگری که در خود CA تعیین شده است ، لازم الاجرا می شود. اگر بعد از انقضای مدت تعیین شده ، طرفین توافق نکردند که دوره جدیدی را تغییر دهند یا نتیجه گیری کنند ، CA قدیمی به کار خود ادامه می دهد. این توافق در صورت تغییر در ساختار ، نام یا مدیریت سازمان ، همچنان پابرجا خواهد بود. اگر مالک تغییر کرده باشد ، CA قدیمی 3 ماه اعتبار دارد. در این دوره ، مذاکرات باید در مورد حفظ ، تجدید نظر یا نتیجه گیری CA جدید آغاز شود.
مرحله 5
5- اصلاحیه های CA فعلی مطابق با شرایط CA با توافق مشترک طرفین انجام می شود. اگر این شرایط تعریف نشده باشد ، تغییرات به همان ترتیب نتیجه گیری انجام می شود.
مرحله 6
6. پس از امضا ، کارفرما موظف است ظرف هفت روز CA را برای ثبت اعلان به مرجع کار در محل شرکت ارسال کند.
