قرارداد کار سندی است که روابط کارمند خاص با کارفرمای خاص بر اساس آن بنا شده است. قرارداد کار باید حاوی اطلاعاتی در مورد محل کار ، عملکرد شغلی ، دوره ای که قرارداد کار منعقد شده است ، میزان پاداش و سایر شرایط ضروری کار مشخص شده در ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
غالباً نیاز به تغییر شرایط اساسی کار است که در قرارداد کار منعکس شده است. به عنوان مثال ، حقوق کارمند افزایش می یابد یا کارفرما و کارمند به جای یک مورد فوری ، تصمیم به انعقاد قرارداد کار برای مدت نامحدود گرفتند. در این حالت تغییراتی در قرارداد کار فعلی ایجاد می شود.
گام 2
ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی ماده ای است مبنی بر اینکه شرایط قرارداد کار فقط با توافق طرفین قابل تغییر است. یعنی ابتکار عمل برای چنین تغییراتی می تواند از طرف یکی از طرفین باشد. به عنوان مثال ، یک کارمند درخواست افزایش دستمزد می کند یا کارفرما شغل دیگری به کارمند ارائه می دهد. با این حال ، اجبار برای تغییر شرایط قرارداد کار غیرقابل قبول است ، اگرچه گاهی توسط کارفرمایان به یک شکل یا شکل دیگر اعمال می شود.
مرحله 3
طرفین - کارفرما و کارمند - پس از توافق در مورد تغییر شرایط قرارداد کار ، آن را به صورت کتبی تنظیم می کنند. به عنوان یک قاعده ، چنین توافق نامه ای نشان می دهد که کدام یک از بندهای قرارداد کار قابل تغییر هستند ، آنها در یک نسخه جدید تنظیم شده اند. اگر چندین تغییر در قرارداد کار ایجاد شود ، مجاز به ارائه قرارداد کار در یک نسخه جدید است که تاریخ شروع چنین نسخه جدید را نشان می دهد.
