در قانون کار ، مفهومی به عنوان آسیب شغلی وجود دارد. این یک اتفاق ناخوشایند نه تنها برای کارمندی است که آن را دریافت کرده است ، بلکه همچنین برای کارفرمایی است که طبق قانون وظایف وی شامل اطمینان از شرایط کار ایمن است. این امر هم در بنگاههای اقتصادی چرخه تولید و هم در شرکتهایی که فعالیت آنها محدود به یک دفتر است اعمال می شود.
تعریف آسیب شغلی
ماده 227 قانون کار فدراسیون روسیه ، صدمه صنعتی را آسیب رساندن به کارمند در اثر حادثه ای که در ساعت کاری و همچنین هنگام رفتن به محل کار یا کار از آن رخ داده است ، تعریف کرده است. پیامد صدمه شغلی ممکن است نیاز به انتقال قربانی به شغل دیگر ، آسان تر ، معلولیت موقت یا دائمی یا مرگ باشد.
آسیب کار به عنوان آسیب دیدگی در طی ساعات کاری شناخته می شود که شامل تمام وقفه های تعیین شده در برنامه کاری نیز می شود. در مورد صدمات در راه یا بازگشت به محل کار ، فقط درصورتی که با وسیله نقلیه ای که کارفرما برای این منظور در نظر گرفته اید یا در اتومبیل خود سفر کرده اید و تحت این شرایط به شما اختصاص داده شده است ، این آسیب به عنوان کار شناخته خواهد شد. از یک قرارداد کار
آسیب دیدگی هنگام مسافرت با وسایل حمل و نقل عمومی یا رانندگی با اتومبیل و همچنین مسافرت با پای پیاده به خانه ، مربوط به کار نیست. اگر هنگام مسافرت از طرف کارفرما آسیب دیده باشید ، آسیب ناشی از کار در نظر گرفته می شود ، اما اگر پس از اتمام سفارش در خانه خود باشید ، دیگر مربوط به کار نخواهد بود.
صرف نظر از شدت آسیب در محل کار ، هر یک از این موارد یک موقعیت اضطراری است.
در صورت آسیب دیدگی شغلی چه باید کرد
از آنجا که در این حالت مستحق جبران خسارت قابل توجهی هستید ، از جمله خسارت غیر معنوی ، شما نیاز به اثبات این مسئله دارید که آسیب ناشی از سهل انگاری شما نبوده بلکه به دلیل تقصیر کارفرما بوده است.
در صورت آسیب دیدگی ، شما باید برای کمک های اولیه با پزشک و ناظر فوری خود تماس بگیرید. شاهدان حادثه باید در مورد حادثه بگویند ، پس از آن واقعیت آسیب دیدگی ثبت می شود ، که باید در گزارش حادثه منعکس شود ، که تمام شرایط آن را شرح می دهد. اگر شدت آسیب دیدگی شدید باشد ، باید به بیمارستان منتقل شوید.
پس از این حادثه ، باید کمیسیون ویژه ای در محل کار ایجاد شود که کلیه جزئیات حادثه را بررسی کرده و نتیجه گیری های خاص خود را در مورد میزان گناه کارمند و کارفرمای آسیب دیده انجام دهد. اعضای هیئت رئیسه صالح ، شهادت شاهدان ، جزئیات و شرایط جراحت را بررسی می کنند.
در صورت دریافت آسیب ناشی از سهل انگاری یا نقض قوانین ایمنی کارمند آسیب دیده ، برای آشنایی با وی که در یک مجله ویژه امضا کرده است ، احتمال دریافت غرامت برای مجروح به صفر می رسد. در صورت اثبات جرم کارفرما ، غرامت به طور کامل پرداخت می شود ، علاوه بر این ، وی مجبور به پرداخت جریمه های سنگین می شود.
