آن دسته از شهروندانی که تحت قرارداد کاری کار می کنند حق مرخصی دارند ، به عنوان مثال به آنها این فرصت داده می شود که با حفظ محل کار برای چند روز یا هفته های متوالی در محل کار غایب باشند. تعطیلات به سالانه اساسی ، سالانه اضافی سالانه که برای گروه های ممتاز کارگران در نظر گرفته می شود ، و به سایر موارد دیگر تقسیم می شود. مرخصی اضافی ترجیحی ، مانند مرخصی اصلی ، باید پرداخت شود. زمانی می توانید آن را دریافت کنید که به یکی از دسته های کارگران تعلق داشته باشید ، لیستی از آن را می توانید در قانون کار فدراسیون روسیه پیدا کنید.
چه کسی حق مرخصی ترجیحی اضافی را دارد
مطابق قانون کار ، کارفرمایان موظفند 28 ماه تقویم مرخصی استحقاقی کار را برای کلیه گروه های کارمندی که روابط آنها با قرارداد کار رسمی شده است ، فراهم کنند. در همان زمان ، ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه آن دسته از کارگران را که دارای تعطیلات اضافی با حقوق هستند ، ذکر کرده است. این قانون به دسته های ممتاز کارمندان اشاره دارد:
- کارگران صنایع خطرناک و خطرناک ؛
- انجام کار از طبیعت خاص ؛
- کارگران در رژیم ساعت کاری نامنظم ؛
- کارگران در مناطق شمال دور و کسانی که برابر آنها هستند.
علاوه بر این دسته ها ، تعطیلات ترجیحی اضافی ممکن است توسط سایر قوانین فدرال و حتی مقررات محلی و توافق نامه های جمعی منعقد شده در بنگاه های شخصی تعیین شده باشد.
هنگام اعطای تعطیلات بعدی از مزایایی برخوردار می شوید
اما دسته ای از کارگران هستند که هنگام تأمین مرخصی سالانه از مزایایی برخوردار می شوند. مطابق ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه ، کلیه کارکنانی که سابقه کار مداوم آنها 6 ماه بود ، حق این مرخصی را برای سال اول کار در این شرکت دارند. دسته های سودمند کارگران می توانند برای چنین تعطیلاتی درخواستی بنویسند بدون اینکه مدت شش ماه کار مداوم آنها با این کارفرما منقضی شود. این شامل:
- زنان باردار که مایل به دریافت مرخصی ترجیحی قبل از مرخصی زایمان هستند.
- زنانی که مایل به دریافت مرخصی ترجیحی پس از مرخصی زایمان هستند.
- کارکنانی که هنوز به سن 18 سالگی نرسیده اند ؛
- کارمندانی که والدین فرزند خوانده ای هستند که هنوز 3 ماهه نشده است.
در برخی موارد دیگر که توسط قانون فدرال پیش بینی شده است ، کارمند همچنین ممکن است حق داشته باشد مدت شش ماه را برای دریافت اولین مرخصی کار در این شرکت کاهش دهد.
چه زمانی می توانید از تعطیلات ترجیحی استفاده کنید؟
در صورتی که از دسته کارگرانی باشید که از مرخصی ترجیحی اضافی برخوردار هستند ، به این معنی نیست که در هر زمان می توانید آن را به درخواست خود دریافت کنید ، مگر اینکه البته مستمری بگیر غیر شاغل باشید و عنوان جوایز "جانباز کارگر" یا دولت. مطابق با برنامه تعیین شده تعطیلات ، تعطیلات منظم و اضافی ، که توسط کارفرما تأیید شده و با نهاد نمایندگی کارکنان شرکت شما موافقت می شود ، به شما مرخصی ترجیحی منظم یا اضافی داده می شود.
