قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را ملزم می کند که برای مرخصی تحصیل به کارمند پرداخت کند. به نوبه خود ، کارمندی که کار را با آموزش ترکیب می کند حق دریافت غرامت مناسب را دارد اگر: برای اولین بار تحصیل می کند یا قبلاً تحصیلات حرفه ای داشته است ، اما توسط کارفرما برای آموزش فرستاده شده است (که باید با آموزش رسمی شود) توافق نامه ای که بین کارمند و کارفرما به صورت کتبی منعقد می شود). مرخصی کار بر اساس متوسط درآمد پرداخت می شود که از حقوق 12 ماه گذشته محاسبه می شود.
ضروری است
- برای پرداخت هزینه مرخصی تحصیلی ، چیدمان صحیح آن ضروری است. اسناد ثبت نام مرخصی تحصیلی:
- 1. درخواست کارمند برای تهیه مرخصی تحصیلی ؛
- 2. تماس تلفنی از موسسه آموزشی
- 3. دستور در مورد تعیین تعطیلات (مطابق با مصوبه کمیته آمار دولتی روسیه در تاریخ 04.01.2004 شماره 1 "در مورد تأیید فرم های متحد مستندات اولیه حسابداری برای حسابداری و حق الزحمه کار" ، باید یک فرم واحد داشته باشد شماره T-6)
- 4- اگر متوسط درآمد برای دوره مرخصی تحصیلی باقی مانده باشد ، یادداشت محاسبه حقوق تعطیلات.
- 5. گواهی تأیید از یک موسسه آموزشی ؛
- 6. درخواست بازپرداخت هزینه بلیط (همراه با بلیط پیوست) ، در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است (ماده 173)
- 7. درخواست کاهش هفته کاری ، در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.
- هنگام محاسبه مرخصی تحصیلی ، کارفرما باید از طریق زیر راهنمایی شود:
- 1. قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- 2. مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 24.12.2007 ، شماره 922 "در مورد روش روش محاسبه متوسط دستمزد" ؛
- 3. کد مالیاتی فدراسیون روسیه
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا باید در طول تحصیل دستمزد تعطیلات را محاسبه کنید. "تمام پرداخت های ارائه شده توسط سیستم پاداش (صرف نظر از منبع چنین پرداخت هایی: از سود پس از مالیات یا با هزینه کاهش هزینه ها و غیره) برای 12 ماه قبل از ماه شروع تحصیل ، ما تقسیم بر 12 و در 29 ، 4 ، بنابراین ، ما متوسط درآمد روزانه را دریافت می کنیم ، سپس آن را در تعداد روزهای تعطیلات تقویم ضرب می کنیم ، مقدار دستمزد تعطیلات را دریافت می کنیم ، مالیات بر درآمد شخصی را نگه می داریم و حداکثر 3 روز به کارمند پرداخت می کنیم قبل از شروع تحصیل هنگام محاسبه متوسط درآمد ، باید از طریق قانون کار فدراسیون روسیه و مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد روش روش محاسبه متوسط دستمزد" هدایت شود.
گام 2
سپس کارفرما ملزم به پرداخت مالیات های قابل اعمال است. "با توجه به مالیات بر درآمد ، حقوق تعطیلات مرتبط با مرخصی تحصیلی ، و همچنین هزینه های سفر ، در صورت پیش بینی قانون کار ، در هزینه های کار (بند 13 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه) در نظر گرفته می شود. فدراسیون روسیه اگر کارفرما (توافق جمعی یا کارگری) پرداخت متوسط درآمد برای دوره مرخصی تحصیلی ، به افرادی که تحصیلات عالی دوم یا در م institutionsسساتی را دارند که اعتبار دولتی ندارند و سایر غرامت های پیش بینی نشده توسط قانون کار قانون فدراسیون روسیه ، پس چنین هزینه هایی شامل هزینه های کاهش سود مشمول مالیات بر اساس بند 24 هنر نمی شود. 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه ".
مرحله 3
"مبالغ پرداختی در رابطه با مرخصی تحصیلی مشمول حق بیمه و همچنین حق بیمه بیمه اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی است."
