قانون کار ، کارفرمایان را ملزم می کند که ضمانت ها و خسارات خاصی را به کارمندان خود ارائه دهند. این امر در مورد تعطیلات دانشجویی نیز صدق می کند. اما در عمل ، همه چیز خیلی عالی نیست. بسیاری از افرادی که کار و تحصیل را با هم ترکیب می کنند اغلب با مشکلات خاصی روبرو هستند. چگونه می توان به درستی یک برنامه را تنظیم کرد و مرخصی تحصیل قانونی گرفت؟
ضروری است
- - تماس بگیرید
- - یک ورق کاغذ و قلم خالی ؛
- - گواهی تأیید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به یاد داشته باشید که طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، شما تحت هر دو شرط حق داشتن مرخصی دانشجویی را دارید:
- م educationalسسه آموزشی که در آن تحصیل می کنید دارای گواهی اعتبار دولتی است.
- سطح تحصیلاتی که می گیرید برای شما مقدماتی است.
گام 2
به عنوان مثال ، با دریافت اولین تحصیلات عالی خود ، می توانید با خیال راحت از کارفرما تقاضای مرخصی تحصیلی کنید. اگر هر یک از شرایط فوق وجود نداشته باشد ، کارفرما حق کامل دارد که شما را برای تحصیل نگذارد. در صورت اخذ تحصیلات عالیه دوم ، مرخصی تحصیل اضافی تنها پس از هماهنگی این موضوع با مدیریت سازمانی که در آن کار می کنید ، اعطا می شود. بهتر است در ابتدا ، هنگام درخواست کار ، به طور جداگانه با کارفرما ، تمام مسائل مربوط به تحصیل خود را حل کنید.
مرحله 3
بیانیه ای مانند این بنویسید:
- سرپوش برنامه: در اینجا موقعیت و نام کامل مدیری که برنامه به او خطاب شده است ، همچنین موقعیت ، نام واحد ساختاری و نام کامل کارمند نشان داده شده است.
- نوع سند (برنامه) ؛
- عبارت برنامه: من از شما می خواهم با حفظ متوسط حقوق و دستمزد برای تصویب گواهینامه موقت از _ _ _ به _ _ _ مرخصی اضافی ارائه دهید.
من یک گواهی فراخوان شماره _ را ضمیمه می کنم ؛
- تاریخ
- امضای کارمند.
مرحله 4
درخواست را به همراه تماس مرجع به بخش حسابداری یا بخش پرسنل شرکتی که در آن کار می کنید ارسال کنید.
مرحله 5
فقط پس از اطمینان از اینکه کارفرمای شما درخواست شما را امضا کرده است ، به تعطیلات بروید.
مرحله 6
در موسسه آموزشی (الزامی) بگیرید و در محل کار خود یک گواهی تأیید تحویل دهید ، که می گوید شما واقعاً در جلسه بوده اید. بدون این گواهینامه ، مرخصی دانشجویی شما هیچ پایه ای نخواهد داشت و باطل می شود.
